【正文】 干部互相交流學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)提高，不斷提高黨員干部的知識水平和工作能力。四、下一步工作的思考和建議創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)不是一時之需，也不能一蹴而就，而是一個厚積薄發(fā)、循序漸進(jìn)的過程，要針對學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時總結(jié)新規(guī)律，分析新特點，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷改進(jìn)創(chuàng)新。在今年下半年的工作中，我們將著重學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨成立九十周年大會上的講話，并加強(qiáng)做好以下三方面工作。樹立新理念。一是要將個體學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)統(tǒng)籌推進(jìn)，在個體學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，搭建集體學(xué)習(xí)的平臺，通過集體討論和反思，科學(xué)判斷形勢，正確把握規(guī)律，實現(xiàn)共同提高。二是要將境界培訓(xùn)、知識培訓(xùn)與能力培訓(xùn)統(tǒng)籌推進(jìn)，用社會主義核心價值體系塑造黨員干部的理想境界、思想境界和道德境界，廣泛開展宣傳思想文化業(yè)務(wù)知識及經(jīng)濟(jì)、科技、法律、管理等知識的培訓(xùn)，不斷提高黨員干部學(xué)習(xí)、管理、創(chuàng)新等各種能力。三是要將學(xué)習(xí)與工作統(tǒng)籌推進(jìn)，切實做到“學(xué)習(xí)工作化”和“工作學(xué)習(xí)化”。把握新尺度。建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，必須堅持循序漸進(jìn)，張弛有度的原則。一是把握好強(qiáng)度。利用業(yè)務(wù)工作相對輕松的時間段組織開展重點學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)，把重點學(xué)習(xí)做響、做亮、做強(qiáng)。同時要把重點學(xué)習(xí)與日常性學(xué)習(xí)結(jié)合起來，分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)。二是把握好角度。學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)與工作密切聯(lián)系，增強(qiáng)學(xué)習(xí)針對性、實效性，做到理論學(xué)習(xí)抓重點、思想交流抓熱點、工作實踐抓難點、輿論宣傳抓亮點，確保機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)興趣“上得來”、學(xué)習(xí)內(nèi)容“聽得進(jìn)”、學(xué)習(xí)時間“坐得住”、學(xué)習(xí)效果“看得見”。三是把握好進(jìn)度。對學(xué)習(xí)中可能出現(xiàn)的問題超前預(yù)測，對工作及早謀劃，提前打好基礎(chǔ)。形成新態(tài)度。一是要變功利為責(zé)任，引導(dǎo)黨員干部扭轉(zhuǎn)對學(xué)習(xí)的功利化認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)立德、培智、陶情、修身。二是要變被動為主動，引導(dǎo)黨員干部克服惰性心理，擠時間學(xué)習(xí)，高效率學(xué)習(xí)，變被動為主動，變壓力為動力，由組織“要我學(xué)”變成自己“我要學(xué)”。三是要變負(fù)擔(dān)為樂趣，引導(dǎo)黨員干部樹立學(xué)習(xí)即享受的觀念，變苦為樂，把學(xué)習(xí)的每時每刻都當(dāng)作人生的體驗和樂趣?？傊?，通過不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，進(jìn)一步提高了科協(xié)全體黨員干部的執(zhí)政能力和政策理論、實用技術(shù)水平，既增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也促進(jìn)了科協(xié)黨組織建設(shè)長足的發(fā)展。房山區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會2011年7月15日第五篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān) 提升老干部工作隊伍素質(zhì)市委老干局開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動以來，市委老干部局把創(chuàng)學(xué)工作作為提高老干部工作隊伍素質(zhì)的重要載體，通過活動把機(jī)關(guān)干部思想統(tǒng)一到深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和市委的各項重大決策部署上來，全面提高了機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)，不斷提升了為老干部服務(wù)的意識和工作水平。一、樹立學(xué)習(xí)理念，明確創(chuàng)學(xué)任務(wù)根據(jù)市創(chuàng)學(xué)辦的總體要求，聯(lián)系我局實際，組織全局干部職工討論，確定了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的共同目標(biāo)：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以適應(yīng)做好新形勢下老干部高齡養(yǎng)老服務(wù)工作為目的，樹立先進(jìn)學(xué)習(xí)理念、建立互動機(jī)制,健全學(xué)習(xí)體系、創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,理論聯(lián)系實際,著眼于老干部工作人員的綜合素質(zhì)提高和老干部事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。倡導(dǎo)從領(lǐng)導(dǎo)到每個工作人員人人自主學(xué)習(xí)，形成學(xué)習(xí)與工作一體，工作與學(xué)習(xí)良性互動的老干部工作新格局。為了統(tǒng)一思想認(rèn)識，我局召開了創(chuàng)學(xué)動員會，按照《市委老干部局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動方案》的總體要求，對活動進(jìn)行統(tǒng)籌安排、分段實施、循序漸進(jìn)、整體推進(jìn)。引導(dǎo)老干部工作人員充分認(rèn)識建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是實踐“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀，提升老干部工作部門創(chuàng)新能力和競爭能力的迫切需要；是全面提高老干部工作人員思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的內(nèi)在需要；也是轉(zhuǎn)變老干部工作部門機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、提高工作效率和為老干部服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實需要。在統(tǒng)一局機(jī)關(guān)干部職工思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，我們提出了明確的學(xué)習(xí)任務(wù)，使大家學(xué)有方向，趕有目標(biāo)。即通過創(chuàng)學(xué)活動，使局機(jī)關(guān)成為“四型”機(jī)關(guān)。一是讀書型機(jī)關(guān)。爭取在2008年前，50歲以下的局機(jī)關(guān)工作人員文化程度達(dá)到大學(xué)本科，普通話水平達(dá)到三級甲等以上，40歲以下局機(jī)關(guān)工作人員電腦操作達(dá)到中級水平，學(xué)會基本的英語日常用語，掌握1—2門專用技能和實用技術(shù)。二是創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。爭取每年推出1項在全省處于領(lǐng)先位置的特色工作，始終保持有1—2件在全國知名的工作“品牌”。三是競爭型機(jī)關(guān)。力爭本單位連年被評為全省老干部工作先進(jìn)集體、全市優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、量化目標(biāo)管理紅旗單位或先進(jìn)單位等，干部職工立功受獎人次在全市組織系統(tǒng)排名靠前。四是服務(wù)型機(jī)關(guān)。局機(jī)關(guān)和活動中心繼續(xù)履行改進(jìn)工作作風(fēng)的“三個承諾”，提高為基層、為老干部的服務(wù)質(zhì)量和水平，實現(xiàn)各項工作的“零失誤”、“零投訴”。二、開展學(xué)習(xí)競賽，推進(jìn)創(chuàng)學(xué)工作我們將政治理論、經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)、老干部工作業(yè)務(wù)知識、公用知識作為機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容，充分利用常德老干部工作網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺，不斷更新完善常德老干部工作網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)園地、政策法規(guī)、經(jīng)驗交流、工作動態(tài)、政策問答等欄目，為全體干部的學(xué)習(xí)提供服務(wù)，為全市老干部工作部門提高工作效率提供便利，為廣大老干部提供學(xué)習(xí)交流平臺。同時舉辦政治形勢、經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)、健康保健等各類知識講座，并要求每個工作人員必須參加一月一次的老干部集中政治學(xué)習(xí)，定期為老干部工作人員充電。我們在堅持“集中學(xué)習(xí)日”制度的基礎(chǔ)上，通過開展系列學(xué)習(xí)競賽活動來營造你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍。一是開展學(xué)習(xí)調(diào)研競賽。我局成立了由11名年輕干部組成的調(diào)研小組，每季度每名干部結(jié)合業(yè)務(wù)工作確定1—2個調(diào)研課題，每個科室確定1個重點調(diào)研課題，獨立或集中開展課題調(diào)研，采取科室與科室比、干部與干部比的方式，鼓勵人人動手多寫多投稿，將6月份確定為“調(diào)查研究月”，在《常德日報》開辟了“夕陽紅”征文專欄。我局每年召開調(diào)研工作表彰會，對在報刊上公開發(fā)表文章的工作人員給予獎勵，發(fā)放獎金1萬多元。局機(jī)關(guān)工作人員寫稿投稿的熱情高漲，全局80%的同志參與調(diào)研，在市以上各類報刊發(fā)表文章100余篇，并通過調(diào)研促進(jìn)老干部工作。二是開展服務(wù)老干部競賽。在局機(jī)關(guān)組織開展“我把孝心獻(xiàn)給您”的服務(wù)老干部活動，即每名干部幫助一個困難老干部家庭，每個科室每年走訪近百名老干部，要求在走訪時與老干部傾心交談，在掌握老干部的身體狀況、家庭狀況的同時了解他們的所思所想所盼，并形成調(diào)查報告。三是開展文體活動競賽。組織開展適合老干部特點的文體活動是老干部工作的一部分，老干部工作人員必須熟悉健身、棋牌、球類等方面的常識。為此，我們充分發(fā)揮老干部活動場所多、設(shè)施全、器材好的優(yōu)勢，組織局機(jī)關(guān)工作人員開展演講賽、網(wǎng)球賽、乒乓球賽、象棋賽、門球賽、書畫比賽等豐富多彩的文體活動，在豐富干部職工的業(yè)余文化生活的同時增強(qiáng)了為老干部服務(wù)的業(yè)務(wù)技能。三、嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，注重創(chuàng)學(xué)效果一是強(qiáng)化創(chuàng)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。成立了由局長任組長，副局長、紀(jì)檢負(fù)責(zé)人任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的“建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組”。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)對建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動進(jìn)行日常組織、指導(dǎo)督促和檢查考評等工作。并要求小組成員各負(fù)其責(zé)，整體推進(jìn)全局學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作。二是嚴(yán)格考核管理。我們制訂了細(xì)致的學(xué)習(xí)計劃，并對照計劃積極落實，確保各項學(xué)習(xí)有計劃、有安排、有記錄、有效果。并將學(xué)習(xí)情況與考核得分相掛鉤，對參學(xué)率和及格率未達(dá)100%的科室嚴(yán)格在科室考核中予以扣分。每個干部職工在年初制定個人學(xué)習(xí)計劃，建立學(xué)習(xí)檔案，平時個人保管，年底統(tǒng)一上交檢查，將干部職工個人學(xué)習(xí)情況納入個人年底考核內(nèi)容。三是實施創(chuàng)學(xué)激勵。對競賽活動中評選出的先進(jìn)科室和先進(jìn)個人給予一定的物質(zhì)獎勵；對主動參加學(xué)歷教育并完成學(xué)歷升級的干部職工實行獎勵；對干部職工參加對口業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，在時間上給予保證，學(xué)費或培訓(xùn)費在取得文憑或證書時按一半報銷，并給與獎勵；對調(diào)研上稿、特色創(chuàng)建工作按上級轉(zhuǎn)發(fā)、獲得駕照等都給與一定獎勵。通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，全局機(jī)關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高。目前，40歲以下局機(jī)關(guān)工作人員電腦操作達(dá)到了中級水平，學(xué)會了基本的英語日常用語；60%的局機(jī)關(guān)工作人員文化程度達(dá)到大學(xué)本科，先后有10名同志參加了黨校、電大函授、自學(xué)考試等各種形式的學(xué)歷教育，其中2名同志取得了在職研究生學(xué)歷。