20xx年物業(yè)公司員工手冊-資料下載頁
2025-03-15 02:22本頁面
【正文】 獎勵的原則
多獎少罰，獎罰公平
及時獎勵
物質獎勵和精神獎勵相結合
獎勵程度與員工的貢獻相當
二、 獎勵措施
員工貢獻獎（不定期獎勵）
?、俑黝惡侠砘ㄗh，對提高管理工作質量確有成效。
②工作細致負責，經常獲得客戶的書面表揚。
?、劢鉀Q疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費用。
?、苁敖鸩幻?，見義勇為（救火搶險等表現良好）。
⑤維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。
?、奁渌麘o予獎勵的行為。
季度優(yōu)秀員工
每個部門，每季度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。
年度最佳員工
按員工總人數的2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報告，上報行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵，并頒發(fā)由總經理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰。
其他獎勵
①義務獻血獎勵
?、讷@得各類榮譽的獎勵
三、 違約金的規(guī)定
有下列行為之一者，部門主管及大樓經理有權按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金。
遲到或早退。（詳見第四節(jié)第三條）。
服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。
上班時間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息。
上班時間看與本職工作無關的書報，不得在辦公區(qū)域內進食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。
上班時間未經主管同意私自外出逛街購物。
工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天。
注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內存放不應放的物品。
不愛護小區(qū)及辦公區(qū)域內的一切公共設施，不得浪費公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據為己有。
禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動，不經同意擅自進入租戶或業(yè)主單元內。
散步不利于團結的言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論。
1 對上級分派的工作無故遲緩拖延。
1 不經請求私自接待外人參觀小區(qū)及所屬區(qū)域。
1 在工作區(qū)域內（無論上下班）不得進行上網聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。
1 對下屬不管理、不批評，發(fā)現違紀行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。
1 工作時間打瞌睡，夜班當值睡覺。
1 工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務。
1 工作時間手機、呼機應始終調為振動狀態(tài)。
1 一月之內受到二次口頭/書面警告，第二次警告應予以交納違約金。
1 下班或外出離開是，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，節(jié)約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。
除公司領導配備車輛外，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經領導同意，不得私自出車。
2 一月之內連續(xù)二次受到租戶或業(yè)主投訴，核實后確系員工責任。
2 未經同意私自接受業(yè)主、租戶、客人小費或物品。
2 違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度。
2 員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應淡妝上崗。
2 由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。
2 提供不真實的報告、材料。
2 向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據等。
第七節(jié) 辭退員工規(guī)定
有下列情況之一者，根據公司用人部門主管或經理批準，報公司行政管理中心人力資源部核準予以立即辭退，并不作任何補償。
在試用期內證明不符合錄用條件的。
符合《勞動合同書》中條款須辭退的。
嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
因公司業(yè)務調整須減員的。
不能勝任工作的。
有偷竊租戶、公司或他人財物的行為。
謾罵或襲擊毆打租戶、訪客，工作態(tài)度惡劣。
上班時間酗酒、賭博。
侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。
賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。
1 違反國家法律或治安條例的其他行為。
1 故意不服從上級指揮及合理指令，經多次警告無效。
1 故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
1 擅自對外發(fā)表有關公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
1 有書寫匿名誣告信的。
1 有嚴重損害公司及所管小區(qū)形象的行為，并造成后果的。
1 多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為，并經多次警告處罰仍不改過者。
1 一月中無故曠工三天以上的。
1 直接造成客戶投訴三次，并經查實卻系該員工責任的。
嚴重失職，營私舞弊，工作中出現責任事故，對公司造成重大損害的。
第八節(jié) 加班工資及其他形式的
工資的計算方法和公式
一、 加班工資計算方法：
平時加班
{（額工資*70%）/22}*加班天數*}→ 2倍 本休加班
3倍 國定假加班
二、 新進/離職（不足月）工資計算：
全額工資/22 * 當月實際工作天數
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