20xx年德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同格式-資料下載頁
2025-03-15 00:54本頁面
【正文】 歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。
獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動報酬。
?。保常绻蛦T自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條 父母假
雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：
?。保优錾霸谄髽I(yè)工齡已達(dá)４年的雇員，有權(quán)申請父母假。
?。玻逃俸透改讣偌悠饋碜铋L不得超過４年。
?。常暾埜改讣夙氃诜ǘㄗ优逃俳Y(jié)束之前３個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。
４．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。
?。担绺改鸽p方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。
?。罚改讣倨陂g雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。
?。福蛦T應(yīng)在６個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。
?。梗改讣俳Y(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
?。保埃绻蛦T違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條 特殊事假
?。保c如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
?。幔优渑妓劳龌蜃约航Y(jié)婚 ３個勞動日
?。猓拮由a(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 ?。矀€勞動日
?。悖约簯c祝銀婚 ?。眰€勞動日
?。洌约旱淖优苁ゲ突驁孕哦Y（新教） ?。眰€勞動日
ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡 ?。眰€勞動日
ｆ．家居的搬遷 ?。矀€勞動日
?。纾⒆约旱募彝ァ 。眰€勞動日
?。玻缫粋€日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。
?。常诤炗喓贤墓穆?lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。
第十六條 其他事假
?。保蛏』蚱渌虑椴荒苌习嗟墓蛦T應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。
雇主對其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
?。玻疅o工作能力不能上班者照發(fā)６個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。
３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)?。硞€月的疾病金（指六周后疾病保險機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)取６個月。
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