20xx年德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同格式(文件)
【正文】 資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
?。矗苓^商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。
?。罚嬎懵殬I(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在３個月以內(nèi)的，不予以考慮。
?。梗鶕?jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬。
集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。
?。保常绻蛦T領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
第十三條 休假
?。保菁僭谌諝v年中完成。
?。常保钢軞q以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。
如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。
休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。
?。保常绻蛦T自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。
７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。
?。保埃绻蛦T違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
?。常诤炗喓贤墓穆?lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。
雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
15 。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。
?。幔优渑妓劳龌蜃约航Y(jié)婚 ３個勞動日
?。猓拮由a(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 ?。矀€勞動日
ｃ．自己慶祝銀婚 ?。眰€勞動日
?。洌约旱淖优苁ゲ突驁孕哦Y（新教） １個勞動日
?。澹优⑿值?、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡 ?。眰€勞動日
?。妫揖拥陌徇w ?。矀€勞動日
ｇ．建立自己的家庭 ?。眰€勞動日
?。玻缫粋€日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。
?。叮改讣倨陂g雇員不得在其它企業(yè)工作。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
?。玻逃俸透改讣偌悠饋碜铋L不得超過４年。
在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。
?。保保菁倨陂g生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。
?。福菁賾?yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。
?。担疀Q定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)
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