20xx年房地產(chǎn)商務(wù)主管個人簡歷范文-資料下載頁
2025-03-15 00:52本頁面
【正文】 么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用”。關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”。來描述經(jīng)歷，把和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面。主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！?。在工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……?！?。如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”。
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