20xx年年上?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-03-14 22:11本頁(yè)面
【正文】 的，計(jì)算基數(shù)不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
停工停產(chǎn)期間：用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資上調(diào)，對(duì)企業(yè)有什么影響?
對(duì)企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)可不簡(jiǎn)單，這意味著成本的增加。我們?cè)谝恍┢髽I(yè)的溝通中得知，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，企業(yè)職工都要求漲薪。為了留住員工，企業(yè)的工資也是一直在漲。另外，社保支出也是一大塊成本，對(duì)于一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工社保、工資占到企業(yè)總收入的六成。再加上稅收成本以及本來(lái)有的企業(yè)本來(lái)就不景氣，最低工資一上調(diào)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就更是雪上加霜。
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