20xx年規(guī)范勞動(dòng)合同管理如何促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁(yè)
2025-03-09 22:24本頁(yè)面
【正文】 ，并附有員工本人的簽名，第二，如果是非過(guò)失性勞動(dòng)合同的解除，企業(yè)則應(yīng)提前30天通知相關(guān)的職員或者額外支付1個(gè)月的薪資，第三，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合相關(guān)的法律程序。
4和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義
每個(gè)企業(yè)都希望擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，而關(guān)鍵的基礎(chǔ)在于人，在于人與人之間的關(guān)系，也就是企業(yè)與員工、以及員工之間的關(guān)系要更為融洽、和諧，才能達(dá)到塑造良好企業(yè)文化的目標(biāo)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系靠什么來(lái)保障？除了企業(yè)自身的管理制度和形成的所謂企業(yè)文化潛移默化的影響，更關(guān)鍵的在于依靠勞動(dòng)合同的規(guī)定條款作為雙方遵守行事的依據(jù)，并且要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同是具有鮮明的法律效力的，這樣才能促成企業(yè)對(duì)員工管理的規(guī)范化，員工也能夠更為自覺(jué)的遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作義務(wù)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系也就逐漸形成并穩(wěn)固產(chǎn)生了。和諧勞動(dòng)關(guān)系的促成，這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和日常工作來(lái)所具有十分重要的作用，員工對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生信任甚至依賴的情感，會(huì)激發(fā)工作的熱情和積極性，企業(yè)也可以更好下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)和指令，整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)將會(huì)更為順暢，化解萌芽狀態(tài)的矛盾和糾紛，從而達(dá)到工作質(zhì)量、工作效率高效運(yùn)轉(zhuǎn)的和諧經(jīng)營(yíng)局面！
5結(jié)束語(yǔ)
實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理是保證用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系和諧的關(guān)鍵所在。因此，各大企業(yè)必須提高對(duì)于勞動(dòng)合同規(guī)范化管理的重視程度，人資管理人員應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，并充分發(fā)揮政府部門(mén)的積極作用，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
參考文獻(xiàn)
[1][J].人才資源開(kāi)發(fā)，2020（18）：5051.
[2][J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2020（18）：135.
作者：謝秀平 單位：廣東電網(wǎng)惠州供電局電業(yè)發(fā)展總公司
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