20xx年基層工會工作職責(zé)-資料下載頁
2025-01-26 00:48本頁面
【正文】 。
二、參加本單位民主管理和民主監(jiān)督
代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。這項(xiàng)任務(wù)由于企業(yè)事業(yè)單位不同，有所區(qū)別，但所有基層工會都要努力推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督這項(xiàng)工作。其形式不可能都是職代會，而有職代會的，基層工會就必須承擔(dān)作為職代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議
參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與企業(yè)事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。這項(xiàng)任務(wù)在場經(jīng)濟(jì)條件下，在多種所有制并存、多種分配形式并存的情況，在勞動制度改革的情況下，尤為重要。協(xié)調(diào)和發(fā)展良好的勞動系，對企業(yè)對職工都有好處，調(diào)解、協(xié)商解決爭議問題，有利于更地維護(hù)職工利益。簽好勞動合同，是維護(hù)職工利益的基礎(chǔ)工作， 可以防止、減少爭議的發(fā)生，有爭議也有據(jù)可查。在今天基層工會積極推動集體合同制度，從更高的層次上維護(hù)職工合法權(quán)益。
四、組織開展群眾生產(chǎn)技術(shù)協(xié)作活動
組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、做好宣傳教育工作
對職工進(jìn)行思想政治教育，支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、做好法律法規(guī)的監(jiān)督工作
監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，特別是勞動法律、法規(guī)。協(xié)
助和督促而不是代替行政方面，做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益
維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
八、搞好工會組織建設(shè)
搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。
九、做好工會財(cái)物和財(cái)產(chǎn)管理工作
收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。這是基層工會作好工作的物質(zhì)保障。
教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的基層工會，應(yīng)從腦力勞動者比較集中的特點(diǎn)出發(fā)開展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條件。
基層工會委員會
基層工會委員會是基層工會會員代表大會或會員大會閉會期間基層工會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，基層工會委員會是基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和上級工會的決定，主持工會基層組織的日常工作，承擔(dān)企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，代表本單位職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議。工會的各項(xiàng)工作都要通過工會基層組織的具體工作去實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)基層工會委員會建設(shè)是做好工會工作的保證。
基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生，向會員代表大會或會員大會報(bào)告工作并接受其監(jiān)督。
一、工會基層委員會工作原則
工會基層委員會工作原則主要有：
(一)集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則
工會基層委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題都要由委員會民主討論，作出決定。在工會基層委員會中，工會主席和工會委員的關(guān)系，不是上下級關(guān)系，而是平等的關(guān)系。工會主席對日常工作負(fù)主要責(zé)任。工會主席對日常工作的處理和對重要問題的意見應(yīng)受到工會委員的尊重，但工會主席不能搞”一言堂”和家長制，不能擅自決定重大問題。工會委員應(yīng)當(dāng)各盡其職，各負(fù)其責(zé)，積極做好所分管的工作，認(rèn)真執(zhí)行集體決議， 關(guān)心集體，搞好工會基層委員會的工作。
(二)從群眾中來到群眾中去的原則
工會基層委員會在工作中必須堅(jiān)持群眾路線，從群眾中來到群眾中去，注意聽取車間(科室)工會和會員的意見。幫助他們解決問題，并善于把工會基層委員會的決議變成職工群眾的自覺行動。
(三)說服教育和群眾自我教育相結(jié)合的原則
工會是職工自愿參加的群眾組織，肩負(fù)著對職工進(jìn)行共產(chǎn)主義思想教育的任務(wù)。工會基層委員會在開展思想政治工作時，必須堅(jiān)持耐心的說服教育，并讓職工在形式多樣的活動中得到自我教育。要制止和克服簡單粗暴的壓服和放任自流的做法。
(四)實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的原則
工會基層委員會在完成各項(xiàng)工作任務(wù)時，不能憑主觀想象，憑一時熱情，大哄大嗡，也不能?quot。一刀切”，而要深人實(shí)際，深入群眾，根據(jù)實(shí)際情況，有針對性地開展工作。
二、工會基層委員會日常工作制度
工會基層委員會日常工作制度主要有：
(一)工會基層委員會會議制度
工會基層委員會會議，討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹執(zhí)行同級黨組織、上級工會的有關(guān)決定、指示：向會員代表大會或會員大會的工作報(bào)告和向同級黨組 織、上級工會的重要指示、報(bào)告：工會工作總結(jié)和計(jì)劃；有關(guān)職工權(quán)益
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