20xx年基層工會(huì)工作職責(zé)-資料下載頁
2025-01-26 00:48本頁面
【正文】 。
二、參加本單位民主管理和民主監(jiān)督
代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。這項(xiàng)任務(wù)由于企業(yè)事業(yè)單位不同，有所區(qū)別，但所有基層工會(huì)都要努力推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督這項(xiàng)工作。其形式不可能都是職代會(huì)，而有職代會(huì)的，基層工會(huì)就必須承擔(dān)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。
三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議
參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議，與企業(yè)事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。這項(xiàng)任務(wù)在場經(jīng)濟(jì)條件下，在多種所有制并存、多種分配形式并存的情況，在勞動(dòng)制度改革的情況下，尤為重要。協(xié)調(diào)和發(fā)展良好的勞動(dòng)系，對(duì)企業(yè)對(duì)職工都有好處，調(diào)解、協(xié)商解決爭議問題，有利于更地維護(hù)職工利益。簽好勞動(dòng)合同，是維護(hù)職工利益的基礎(chǔ)工作， 可以防止、減少爭議的發(fā)生，有爭議也有據(jù)可查。在今天基層工會(huì)積極推動(dòng)集體合同制度，從更高的層次上維護(hù)職工合法權(quán)益。
四、組織開展群眾生產(chǎn)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)
組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、做好宣傳教育工作
對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
六、做好法律法規(guī)的監(jiān)督工作
監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)。協(xié)
助和督促而不是代替行政方面，做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益
維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
八、搞好工會(huì)組織建設(shè)
搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
九、做好工會(huì)財(cái)物和財(cái)產(chǎn)管理工作
收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。這是基層工會(huì)作好工作的物質(zhì)保障。
教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的基層工會(huì)，應(yīng)從腦力勞動(dòng)者比較集中的特點(diǎn)出發(fā)開展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的知識(shí)分子政策的貫徹。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條件。
基層工會(huì)委員會(huì)
基層工會(huì)委員會(huì)是基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間基層工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，基層工會(huì)委員會(huì)是基層工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)基層組織的日常工作，承擔(dān)企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，代表本單位職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議。工會(huì)的各項(xiàng)工作都要通過工會(huì)基層組織的具體工作去實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)基層工會(huì)委員會(huì)建設(shè)是做好工會(huì)工作的保證。
基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作并接受其監(jiān)督。
一、工會(huì)基層委員會(huì)工作原則
工會(huì)基層委員會(huì)工作原則主要有：
(一)集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則
工會(huì)基層委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題都要由委員會(huì)民主討論，作出決定。在工會(huì)基層委員會(huì)中，工會(huì)主席和工會(huì)委員的關(guān)系，不是上下級(jí)關(guān)系，而是平等的關(guān)系。工會(huì)主席對(duì)日常工作負(fù)主要責(zé)任。工會(huì)主席對(duì)日常工作的處理和對(duì)重要問題的意見應(yīng)受到工會(huì)委員的尊重，但工會(huì)主席不能搞”一言堂”和家長制，不能擅自決定重大問題。工會(huì)委員應(yīng)當(dāng)各盡其職，各負(fù)其責(zé)，積極做好所分管的工作，認(rèn)真執(zhí)行集體決議， 關(guān)心集體，搞好工會(huì)基層委員會(huì)的工作。
(二)從群眾中來到群眾中去的原則
工會(huì)基層委員會(huì)在工作中必須堅(jiān)持群眾路線，從群眾中來到群眾中去，注意聽取車間(科室)工會(huì)和會(huì)員的意見。幫助他們解決問題，并善于把工會(huì)基層委員會(huì)的決議變成職工群眾的自覺行動(dòng)。
(三)說服教育和群眾自我教育相結(jié)合的原則
工會(huì)是職工自愿參加的群眾組織，肩負(fù)著對(duì)職工進(jìn)行共產(chǎn)主義思想教育的任務(wù)。工會(huì)基層委員會(huì)在開展思想政治工作時(shí)，必須堅(jiān)持耐心的說服教育，并讓職工在形式多樣的活動(dòng)中得到自我教育。要制止和克服簡單粗暴的壓服和放任自流的做法。
(四)實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的原則
工會(huì)基層委員會(huì)在完成各項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，不能憑主觀想象，憑一時(shí)熱情，大哄大嗡，也不能?quot。一刀切”，而要深人實(shí)際，深入群眾，根據(jù)實(shí)際情況，有針對(duì)性地開展工作。
二、工會(huì)基層委員會(huì)日常工作制度
工會(huì)基層委員會(huì)日常工作制度主要有：
(一)工會(huì)基層委員會(huì)會(huì)議制度
工會(huì)基層委員會(huì)會(huì)議，討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和貫徹執(zhí)行同級(jí)黨組織、上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、指示：向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的工作報(bào)告和向同級(jí)黨組 織、上級(jí)工會(huì)的重要指示、報(bào)告：工會(huì)工作總結(jié)和計(jì)劃；有關(guān)職工權(quán)益
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