20xx年公司工會工作要點-資料下載頁
2025-10-20 05:40本頁面
【正文】 案征集審查委員會進行提案的征集、處理及反饋工作。繼續(xù)開展優(yōu)秀提案評選工作，提高提案處理質量。認真落實和保障員工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，促進民主管理常態(tài)化。各分公司要根據(jù)職代會相關要求，形成提案征集處理閉環(huán)管理流程。（三）建立長效的幫扶慰問機制。一是持續(xù)開展幫困救助工作。進一步規(guī)范審批流程，讓幫困救助工作真正惠及更多員工，切實發(fā)揮工會扶危濟困、互幫互助的職能；加強幫困救助經(jīng)費的管理工作和經(jīng)費對賬機制；強化民主監(jiān)督作用，通過職工（代表）大會公開幫困救助經(jīng)費收支情況。二是扎實推進員工慰問工作。結合實際、因地制宜，適時、規(guī)范地開展好基層員工慰問工作，把企業(yè)和工會組織的關心、溫暖送給每一名員工，從物質、精神、成長等方面不斷豐富關愛內涵，拓展關愛外延。擴大員工關愛的受益面，真正為員工辦實事、解難事，做好生日、紅白事等常規(guī)慰問項目，各單位要做好員工年度體檢工作，關心員工身心健康。（四）開展工會線條專項檢查及一線調研工作。工會工作要始終堅持重心向下、面向基層，不斷改進作風，深入基層廣泛調研。公司工會將在2018年實地調研及開展工會基本情況調查的基礎上，深入分析各單位工會目前實際情況，選擇具有代表性的分公司開展本年度的工會條線專項檢查及調研工作。在檢查與調研的基礎上，規(guī)范工會基礎管理，強化工會工作對公司發(fā)展的促進作用，切實解決員工關切的問題。（五）做好女工關愛工作。一是指導分公司工會開展女工權益保障，做好日常維護工作。二是組織落實集團有關女工工作的要求并指導分公司開展三八節(jié)活動，豐富女員工業(yè)余文化生活。三是利用“暖心工程”開展的契機，指導分公司媽咪小屋建設工作，把對女員工的關愛落到實處。（六）加強工會宣傳工作。通過各種宣傳平臺促進各級工會經(jīng)驗交流，推廣先進工作經(jīng)驗。一是制定并下發(fā)《工會宣傳工作管理辦法》，加強工會宣傳工作制度化建設；二是充分利用公司OA、e周刊、微工會等平臺，借助互聯(lián)網(wǎng)手段、積極采用新媒體形式，聚焦工會熱點，挖掘工作亮點，找準宣傳角度，分享工會工作經(jīng)驗、展示基層員工工作風采、大力弘揚先模精神。各分公司要積極投稿，不斷提高稿件質量和時效性，充分展現(xiàn)分公司員工風采；三是創(chuàng)新活動宣傳手段。各級工會組織在組織活動的同時，根據(jù)實際情況，采取直播、抖音等新穎的形式，不斷豐富宣傳手段，擴大影響力。
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