20xx年公司工會(huì)工作要點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2024-10-29 05:40本頁(yè)面
【正文】 案征集審查委員會(huì)進(jìn)行提案的征集、處理及反饋工作。繼續(xù)開(kāi)展優(yōu)秀提案評(píng)選工作，提高提案處理質(zhì)量。認(rèn)真落實(shí)和保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)民主管理常態(tài)化。各分公司要根據(jù)職代會(huì)相關(guān)要求，形成提案征集處理閉環(huán)管理流程。（三）建立長(zhǎng)效的幫扶慰問(wèn)機(jī)制。一是持續(xù)開(kāi)展幫困救助工作。進(jìn)一步規(guī)范審批流程，讓幫困救助工作真正惠及更多員工，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)扶危濟(jì)困、互幫互助的職能；加強(qiáng)幫困救助經(jīng)費(fèi)的管理工作和經(jīng)費(fèi)對(duì)賬機(jī)制；強(qiáng)化民主監(jiān)督作用，通過(guò)職工（代表）大會(huì)公開(kāi)幫困救助經(jīng)費(fèi)收支情況。二是扎實(shí)推進(jìn)員工慰問(wèn)工作。結(jié)合實(shí)際、因地制宜，適時(shí)、規(guī)范地開(kāi)展好基層員工慰問(wèn)工作，把企業(yè)和工會(huì)組織的關(guān)心、溫暖送給每一名員工，從物質(zhì)、精神、成長(zhǎng)等方面不斷豐富關(guān)愛(ài)內(nèi)涵，拓展關(guān)愛(ài)外延。擴(kuò)大員工關(guān)愛(ài)的受益面，真正為員工辦實(shí)事、解難事，做好生日、紅白事等常規(guī)慰問(wèn)項(xiàng)目，各單位要做好員工年度體檢工作，關(guān)心員工身心健康。（四）開(kāi)展工會(huì)線條專(zhuān)項(xiàng)檢查及一線調(diào)研工作。工會(huì)工作要始終堅(jiān)持重心向下、面向基層，不斷改進(jìn)作風(fēng)，深入基層廣泛調(diào)研。公司工會(huì)將在2018年實(shí)地調(diào)研及開(kāi)展工會(huì)基本情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，深入分析各單位工會(huì)目前實(shí)際情況，選擇具有代表性的分公司開(kāi)展本年度的工會(huì)條線專(zhuān)項(xiàng)檢查及調(diào)研工作。在檢查與調(diào)研的基礎(chǔ)上，規(guī)范工會(huì)基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化工會(huì)工作對(duì)公司發(fā)展的促進(jìn)作用，切實(shí)解決員工關(guān)切的問(wèn)題。（五）做好女工關(guān)愛(ài)工作。一是指導(dǎo)分公司工會(huì)開(kāi)展女工權(quán)益保障，做好日常維護(hù)工作。二是組織落實(shí)集團(tuán)有關(guān)女工工作的要求并指導(dǎo)分公司開(kāi)展三八節(jié)活動(dòng)，豐富女員工業(yè)余文化生活。三是利用“暖心工程”開(kāi)展的契機(jī)，指導(dǎo)分公司媽咪小屋建設(shè)工作，把對(duì)女員工的關(guān)愛(ài)落到實(shí)處。（六）加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作。通過(guò)各種宣傳平臺(tái)促進(jìn)各級(jí)工會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流，推廣先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。一是制定并下發(fā)《工會(huì)宣傳工作管理辦法》，加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作制度化建設(shè)；二是充分利用公司OA、e周刊、微工會(huì)等平臺(tái)，借助互聯(lián)網(wǎng)手段、積極采用新媒體形式，聚焦工會(huì)熱點(diǎn)，挖掘工作亮點(diǎn)，找準(zhǔn)宣傳角度，分享工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、展示基層員工工作風(fēng)采、大力弘揚(yáng)先模精神。各分公司要積極投稿，不斷提高稿件質(zhì)量和時(shí)效性，充分展現(xiàn)分公司員工風(fēng)采；三是創(chuàng)新活動(dòng)宣傳手段。各級(jí)工會(huì)組織在組織活動(dòng)的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，采取直播、抖音等新穎的形式，不斷豐富宣傳手段，擴(kuò)大影響力。
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