20xx年工會工作總結(jié)及20xx年工會工作思路-資料下載頁
2025-10-26 13:05本頁面
【正文】 年《中華全國總工會關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權(quán)工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔(dān)任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會針對外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務(wù)業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務(wù)業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。三、大力維權(quán)，積極拓展職工民主參與渠道街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權(quán)益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權(quán)益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導(dǎo)在看到《現(xiàn)代快報》的相關(guān)報道后，對我們街道總工會在維權(quán)方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓(xùn)，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責(zé)人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領(lǐng)導(dǎo)的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責(zé)任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務(wù)公開工作。四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍為了加強工會干部隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權(quán)體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結(jié)合方法等。為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅第五篇：工會工作思路武隆縣地稅局從四個方面貫徹落實稅工會精神一、把握要點，認真?zhèn)鬟_。分別召開局黨組會、科所長會、黨員會和職工會，對稅工會精神進行傳達學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認識。同時，各科所分別展開討論，在此基礎(chǔ)上，圍繞“精細化管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)”兩大主題，組織科所長和業(yè)務(wù)骨干開展專題研討。二、總結(jié)經(jīng)驗，查找問題。該局根據(jù)2010年的績效管理考核情況，對照稅工會精神，認真查找在征管基礎(chǔ)、稅收服務(wù)、稅收法治、信息化建設(shè)、干部素質(zhì)以及機關(guān)作風(fēng)等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真總結(jié)在干部教育培訓(xùn)、重點稅源監(jiān)控和績效管理等方面取得的成功經(jīng)驗，以此改進工作。三、明確方向，理清思路。2011年，該局將以“推進兩大跨越，深化五項建設(shè)，實現(xiàn)四大突破”為工作思路。兩大跨越，即健全重點稅源監(jiān)控體系，進一步明確監(jiān)控中心職責(zé)，拓寬內(nèi)外結(jié)合的稅源信息來源渠道，完善以信息技術(shù)為支撐的監(jiān)控手段，堅持以績效管理為重點的稅源監(jiān)控考核機制，在推進精細化管理上實現(xiàn)新跨越；以社會滿意度作為根本標準，以方便納稅人及時足額納稅和提高納稅人對稅收政策的認知度和遵從度為目標，以納稅人的需求為導(dǎo)向，加強和改進納稅服務(wù)工作，積極構(gòu)建和諧的稅收征納關(guān)系，在推進優(yōu)質(zhì)服務(wù)上實現(xiàn)新跨越。五項建設(shè)，即切實深化黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)、精神文明建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力形成全體干部職工奮發(fā)向上的精神力量和團結(jié)融洽的精神紐帶，全力打造和諧地稅團隊。四大突破，即加強稅源預(yù)測，及早規(guī)劃，抓好征管基礎(chǔ)工作，堅持稅費并舉，在組織收入上實現(xiàn)新突破；規(guī)范稅收執(zhí)法，防范和降低執(zhí)法風(fēng)險，深入推行執(zhí)法責(zé)任制，嚴格執(zhí)法過錯責(zé)任追究，在提高干部守法意識和執(zhí)法水平上實現(xiàn)新突破；加強稅源監(jiān)控系統(tǒng)流程設(shè)計、運行機制和考核體系的軟硬件建設(shè)，提高其他征管軟件和行政辦公系統(tǒng)的利用水平，在稅收信息化建設(shè)上實現(xiàn)新突破；推進行政管理創(chuàng)新，切實規(guī)范內(nèi)部政務(wù)事務(wù)管理，在提高行政效能上實現(xiàn)新突破。四、強化措施，保證效果。依據(jù)全局總體工作思路，各科所研究制訂2011年工作要點和具體工作措施，明確責(zé)任，細化任務(wù)，完善制度。加強政務(wù)督辦督查工作，確保全年工作目標的圓滿完成
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