【正文】 個(gè)小時(shí)，下午一個(gè)小時(shí)，可合并使用）的哺乳假，最長(zhǎng)期限不超過八個(gè)月，哺乳假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
第十五條 護(hù)理假：男員工持嬰兒出生證在一個(gè)月內(nèi)可以享受護(hù)理假三天，休假前由本人書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理及分管副總同意后報(bào)人力資源部備案。
第十六條 工傷假：?jiǎn)T工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，憑市勞動(dòng)部門認(rèn)定和市級(jí)醫(yī)院證明，并經(jīng)人力資源部核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受工傷假。工傷假期間原工資福利待遇不變，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對(duì)超過規(guī)定醫(yī)療期仍未痊愈的，按病假處理。
員工在上班時(shí)間內(nèi)，做與工作無關(guān)事情而負(fù)傷的，按事假處理。
第十七條 年休假：凡在我公司工作滿一年，出勤率在85%以上的正式員工（不包括實(shí)習(xí)期員工與試用期員工），可享受年休假。具體規(guī)定如下：
集團(tuán)外派人員：一年可享受四次探親假，每次休假十天。家住浙江地區(qū)人員，往返費(fèi)用報(bào)銷1600元；家住江蘇地區(qū)人員，往返費(fèi)用報(bào)銷1400元。
公司特聘人員：一年可享受二次探親假，每次休假十天。往返費(fèi)用報(bào)銷1400元。
公司一般員工：工作滿一年、不滿三年可享受一年一次年休假，每次休假十天。工作滿三年、不滿五年可享受一年一次年休假，每次休假十五天。年休假路程在500公里以上，可報(bào)銷往返硬臥火車票或長(zhǎng)途汽車票。
假期原則上一次休息，當(dāng)年休完，如果確因工作需要不能當(dāng)年休完，經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)同意可跨年度休息。年休假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
員工使用年休假必須提前15天提出申請(qǐng)，否則，公司有權(quán)不予準(zhǔn)假。
第十八條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明及病假條，根據(jù)員工在本公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限三年以下的為三個(gè)月，三年以上的為六個(gè)月。對(duì)超過醫(yī)療期仍未痊愈的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。
工齡不滿三年者，為本人月崗位工資的百分之五十；
工齡滿三年不滿五年者，為本人月崗位工資的百分之七十；
工齡滿五年及以上者，為本人月崗位工資的百分之九十。
職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人月崗位工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人月崗位工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人月崗位工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人月內(nèi)崗位工資的70%。
職工因病或非因工負(fù)傷休假期間，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給；疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
第四章 請(qǐng)假程序核批權(quán)限及假期規(guī)定
第二十條 員工請(qǐng)假須憑相關(guān)證明和填寫“職工請(qǐng)假申請(qǐng)單”（附表2）辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天（含三天）以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案；三天以上六天以內(nèi)，除部門經(jīng)理核準(zhǔn)外，還需上報(bào)主管副總批準(zhǔn)。六天以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)過批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。
第二十一條 在上述假期中，包含有公休日、法定節(jié)假日的，不重復(fù)計(jì)算。 第二十二條 鐘點(diǎn)假 員工在上班時(shí)間內(nèi)因有特殊情況需外出的可以請(qǐng)鐘點(diǎn)假，但不超過2小時(shí)，超過2小時(shí)或月累計(jì)超過2小時(shí)以上按半天事假處理，鐘點(diǎn)假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第二十三條 員工請(qǐng)病假需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，原則上一次不得超過一個(gè)月。重大疾病經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
第二十四條 員工請(qǐng)假應(yīng)于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假單，依照第二十條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，但因突發(fā)事件或急病來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)準(zhǔn)，返崗后仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。
第二十五條 其他假 因上級(jí)有關(guān)部門的要求，公司員工外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等須請(qǐng)假的，經(jīng)公司
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視做出勤。
第二十六條 續(xù)假 員工假期已滿，因特殊情況不能按時(shí)返回單位工作的，必須在假期滿前一天用電話或托人代為請(qǐng)假，經(jīng)原核批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，回單位后二日內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，延長(zhǎng)休息的時(shí)間按曠工處理。
第二十七條 員工因各種原因請(qǐng)假或按公司規(guī)定享受休假，假期的工資待遇均按公司《福利制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 公司提倡正常工作時(shí)間內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；確實(shí)在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成的工作需加班的，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行，并通知人力資源部備案，一般按時(shí)間累計(jì)執(zhí)行調(diào)休。
第五章 遲到、早退、曠工的處理
第二十九條 員工遲到、早退一次，罰款10元/次，月累計(jì)30分鐘以上或累計(jì)2次按半天曠工處理。
第三十條 員工一個(gè)月遲到、早退累計(jì)3次作曠工一天處理；一個(gè)月內(nèi)發(fā)生二次曠工行為的則給予警告處分。
第三十一條 曠工一天，扣發(fā)日工資的兩倍；連續(xù)曠工7天（含）以
上，公司向其本人發(fā)限期返回公司上班的通知，期限到而仍然未來上班的，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，解除勞動(dòng)合同。
第六章 調(diào) 動(dòng) 與 離 職
第三十二條 因工作需要員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作按以下程序辦理：
一、由申請(qǐng)調(diào)入部門填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》，并按管理權(quán)限簽署意見。
二、由調(diào)出部門按照管理權(quán)限簽署意見。
三、雙方同意后，報(bào)人力資源部簽署意見。
四、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，調(diào)出調(diào)入部門憑調(diào)動(dòng)審批表辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第三十三條 員工申請(qǐng)辭職，需提前一個(gè)月書面通知本部門及人力資源部，單位在一個(gè)月內(nèi)給予
24