20xx年辦公室員工考核辦法-資料下載頁
2025-01-26 00:19本頁面
【正文】 ，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪：
，堅持原則，堅決保護公司秘密者。
、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。
、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。
，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者。
，造成秘密失竊者。
，警惕性不高，致使秘密失竊者。
員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定
第一條 員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/ 試用人員)，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負責(zé)人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應(yīng)由部門負責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。
第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違紀(jì)三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。
第三條 員工無故不上班，以曠工論處。因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責(zé)任何善后事宜。
第四條 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準(zhǔn)。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。
第五條 員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資1元。遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理。每月累計遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)，累計遲到時間超過20分鐘者，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金 10元。
第六條 生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》，將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。員工請假規(guī)定
第七條 休假
凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。
，每年給予探親假一次，假期不超過30天。
，每年給探親假一次，假期不超過20天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過20天
?！?、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標(biāo)示的路程，往返路程1000公里以下為一天，100020xx公里為兩天，依此類推。
，達到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天。
，享受婚假3天。
，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天。
，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天。
凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。
7 .5公休假 凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。
、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。
，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。
，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。
，必須到行政科注銷。
，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處。
?；榧偃?、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余(晚婚假)時間享受100%基本工資。
，享受 100%基本工資。
，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間，享受50%的基本工資。
，休假期間享受 l00%的基本工資，并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。
，每次每人計發(fā)誤工費 5元。
、住宿費一律自理。
，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本工資。
、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇。
第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用
19
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1