3檢察院辦公室目標管理考核辦法_-資料下載頁
2025-08-07 14:37本頁面
【正文】 批評的，每發(fā)生一次扣 分；在地區(qū)目標管理考核中扣分的，給相應分值 2 倍扣分。 未按要求完成上級和領導交辦的臨時性工作，每發(fā)生一次扣。 同一內容的懲處扣分以最高扣分為準，不重復扣分。 否決項目 社會治安綜合治理、計劃生育和保密工作出現(xiàn)問題；違反黨風廉政建設規(guī)定；鬧無原則糾紛，不團結，發(fā)生打、罵等行為；發(fā)生重大差錯事故等，不得被評為優(yōu)秀和較好等次。 五、激勵與約束 目標管理考核與干部季度、半年、年度考核相結合。按綜 合得分排序，考核結果分優(yōu)秀、稱職、末位三個等次，排名第一位的為優(yōu)秀，最后一名為稱職或末位，其余為稱職。末位人員納入分院末位人員管理。 目標管理考核與干部的提拔使用掛鉤。 目標管理考核與干部的獎金 福利掛鉤。 分院辦公室 2024年 1 月
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