x儲運(yùn)有限公司調(diào)查問卷分析-資料下載頁
【導(dǎo)讀】x儲運(yùn)有限公司調(diào)查問卷分析。此次調(diào)查共發(fā)放問卷29份，收回29份，問卷回收。率為100％，問卷有效率為100％。只有14％的員工非常了解x儲運(yùn)有限公司現(xiàn)在的。員工認(rèn)為公司過去幾年獲得發(fā)展的最主要原因是。公司兩大股東的特殊背景。產(chǎn)業(yè)一體化資源整合，鏈條上各個(gè)。環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)班子深謀遠(yuǎn)慮，緊密配合，領(lǐng)。導(dǎo)大家共同奮斗的結(jié)果。公司領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力。公司服務(wù)質(zhì)量處于領(lǐng)先地位。將近一半的員工認(rèn)為公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是：立。足于公司目前的專業(yè)化運(yùn)輸、港口服務(wù)，逐步擴(kuò)大服。務(wù)對象的范圍，爭取更多的代理業(yè)務(wù)，擴(kuò)大公司規(guī)模。專煤炭行業(yè)，通過提高工作、服務(wù)質(zhì)量，專注于公司目前在中煤進(jìn)出口公司貿(mào)易中。的運(yùn)輸、港務(wù)地位，實(shí)現(xiàn)低成本的專業(yè)服。利用公司的資金優(yōu)勢，從事多種經(jīng)營，什。83％的員工認(rèn)為華儲的競爭優(yōu)勢是良好的股東背。景，還有66％的人認(rèn)為是中煤、華儲的品牌。近一半的員工在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，通常會(huì)直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào)
【正文】 在首位的是收入的提高 83%55%28%69%24%31%00% 20% 40% 60% 80% 100%其他領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可培訓(xùn)機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)性的工作職位晉升福利改善收入提高若現(xiàn)在重新選擇工作，比較重要的五個(gè)因素是：公司本身的發(fā)展前景、充分發(fā)揮自己才能、收入水平、個(gè)人在公司的發(fā)展前途和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力 42222822 227671754910102030405060708090100 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力工作挑戰(zhàn)性職業(yè)穩(wěn)定性公司名氣民主氣氛充分發(fā)揮自己才能收入水平晉升機(jī)會(huì)個(gè)人在公司的發(fā)展前途公司本身的發(fā)展前景注：圖中數(shù)值是按照此問題的排序賦予權(quán)重值得到的結(jié)果 只有 10％的員工認(rèn)為個(gè)人前途與公司前途不相關(guān) 非常相關(guān)31%比較相關(guān)59%不太相關(guān)10%沒什么關(guān)系0%一半的員工認(rèn)為業(yè)務(wù)人員的工資低， 52％的員工認(rèn)為職能人員的工資合適， 52％的員工認(rèn)為管理人員的工資低 50%52%52%7%11%26%43%52%22%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%業(yè)務(wù)人員職能人員管理人員合適高低只有 41％的人認(rèn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)能夠起到對員工的充分激勵(lì)作用 41%52%7%0%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%能 不一定 不能 不知道如果公司根據(jù)崗位的重要性和對企業(yè)的貢獻(xiàn)進(jìn)一步拉開員工的 收入差距， 90％的員工表示贊成 0%10%52%38%0%10%20%30%40%50%60%堅(jiān)決反對 不太贊成 比較贊成 堅(jiān)決支持34％的員工認(rèn)為公司現(xiàn)在的人員素質(zhì)較高 0%34%59%7%高比較高一般較差差員工認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要的人才類型排在前兩位的是管理人才和熟練的業(yè)務(wù)人員 68%46%43%32%54%21%14%4%0%10%20%30%40%50%60%70%管理人才 高級業(yè)務(wù)人才市場策劃人才 項(xiàng)目管理人才熟練的業(yè)務(wù)人員 財(cái)務(wù)管理人才計(jì)算機(jī)人才 其他多數(shù)員工認(rèn)為獲得晉升的人被提拔的原因往往是工作業(yè)績突出和受領(lǐng)導(dǎo)賞識 549552750102030405060工作業(yè)績突出群眾關(guān)系好，不得罪人受領(lǐng)導(dǎo)賞識工作十分努力其他注：圖中數(shù)值是按照此問題的排序賦予權(quán)重值得到的結(jié)果 半數(shù)員工認(rèn)為目前的工作很適合，并且有信心，有能力做好，還有 43％的員工不喜歡目前的工作，但是能夠做好 50%7%43%0%0%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%不適合我，我正考慮跳槽不適合我，我正考慮換一個(gè)崗位不是我喜歡的工作，但是我能做好是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺很適合，并且有信心，有能力做好如果競爭上崗，近七成的員工認(rèn)為有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于企業(yè) 7%39%46%68%0%32%50%0% 20% 40% 60% 80%沒有競爭，就沒有壓力，企業(yè)就沒有發(fā)展競爭也好，能讓大家主動(dòng)學(xué)習(xí)提高，努力工作還是保持現(xiàn)狀比較好，競爭有點(diǎn)太傷感情了有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于企業(yè)只有有能力水平，不怕沒崗位就怕競爭上崗中存在不公平如果要求條件太高，自己可能競爭不上 員工在華儲工作的時(shí)間從一年到七年的比例分別為： 17％、 4％、 13％、 21％、 13％、 29％和 4％ 0%5%10%15%20%25%30%一年二年三年四年五年六年
鄂ICP備17016276號-1