20xx年人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么-資料下載頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 、崗位說明書、核定崗位職責(zé)及任職資格。
負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計(jì)分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進(jìn)。
輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓(xùn)。
主導(dǎo)建立并實(shí)施培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)體系中的不足。
主導(dǎo)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
1主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。
任職要求：
本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實(shí)操能力強(qiáng)、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件。
5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗(yàn)。
具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識(shí)人用人能力。
良好的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
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