20xx年人力資源專業(yè)應(yīng)聘簡歷范文-資料下載頁
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】
，佛山市北江機械廠是國務(wù)院發(fā)展中心頒發(fā)的”。中華之最”。稱號的中國首家生產(chǎn)玻璃深加工設(shè)備的專業(yè)廠家，在行業(yè)中一直是佼佼者，頗有名氣。
98年10月開始負責(zé)公司人力資源規(guī)劃及定崗定員， 提出的amp。quot。充實一線、壓縮二線、精減三線amp。quot。的方案，精簡了機構(gòu)(減幅達30%)，改變了作風(fēng)，提高了效率。
1999年8月，人事處與保衛(wèi)處合并為人事保衛(wèi)部，任命為人事保衛(wèi)部人事科長，具體負責(zé)全廠的人事招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、勞動紀律及日常人事工作。
2000年1月，被提升為人事保衛(wèi)部副主任(副經(jīng)理)，分管人事。2001年8月，廠長辦公室、人事、后勤、工會、車隊合并為政務(wù)部，被任命為政務(wù)部副主任(副經(jīng)理)，主管廠辦、人事兩職能部門。
期間，起草了人事錄用管理、人事考核、2000年度工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案。舉辦的入廠、質(zhì)量、技能等培訓(xùn)，成功地幫助員工進行工作轉(zhuǎn)換。與政府勞動人事部門建立了良好的合作關(guān)系。
2001年12月，佛山市北江機械廠最大的分公司(產(chǎn)值和人員占90%)中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行重組，作為辦公室主任負責(zé)人事、薪資、行政、后勤、工會等工作。作為人事主管，成功地瓦解同行挖人的計劃，穩(wěn)定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術(shù)精英加盟。作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支。與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道。積極參加佛山市人力資源協(xié)會的活動。
2020/112020/4，佛山市北江機械廠最大的分公司(產(chǎn)值和人員占90%)中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行改制，任佛山市北龍玻璃機械有限公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事及對外事務(wù)，同時兼任物資管理部經(jīng)理，主管物資、倉庫。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。制定有關(guān)物資管理制度 ，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。選為共青團佛山市禪城區(qū)委員。 2020年4月，評為2020年度佛山市優(yōu)秀團干部。
2020年4月，應(yīng)中宏人壽保險邀請，加入其精英團隊，參加其佛山第一批儲備干部培訓(xùn)，獲開業(yè)功勛獎。
2020年3月至2020年8月，在著名內(nèi)衣公司廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司任人力資源部經(jīng)理，全面負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、企業(yè)文化等工作，并負責(zé)指導(dǎo)集團相關(guān)企業(yè)(家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔(dān)保)的人力資源工作。積極開拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內(nèi)部大力宣揚和推行”。招人不如留人”。的理念。建立和完善公司的培訓(xùn)體系和制度，在公司內(nèi)部積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，推行全員培訓(xùn)和持證上崗。負責(zé)與中國知名薪酬管理顧問公司合作，進行行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)研活動，適時地改進與完善公司的薪酬體系。推行和實施目標(biāo)管理的績效管理方法，改善公司公司的績效系統(tǒng)。
工作是個不斷學(xué)習(xí)和積累的過程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
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