20xx年人力資源專業(yè)應聘簡歷范文-文庫吧資料
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】 立有效溝通機制、培訓等形式，加強內(nèi)部凝聚力與向心力。
通過定崗定員，精簡人員。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
離職原因：
佛山市某燃料油有限公司 起止年月：20200701 ～ 20200501
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：
擔任職位： 人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任
工作描述： 全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務。在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。每周休息。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關(guān)知識。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。
1負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等。
協(xié)助績效制度的制定和改善。
勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理。
負責每月員工薪資的核算。
員工入職和離職手續(xù)的辦理。
篇一：人力資源專業(yè)應聘簡歷范文
個人信息
XXX
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東東莞
年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東東莞
希望崗位： 行政/人事類人力資源專員
行政/人事類人事專員
行政/人事類人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經(jīng)歷
202009 ～ 202006 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學院 人力資源管理 大專
202009 ～ 202007 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學 歷史 高中
**公司 (202010 ～ 202011)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓
人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)
招聘情況的分析與改善
員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
員工的入職、崗前、在職和年度培訓
(二)關(guān)于考勤
每月考勤報表的核算與統(tǒng)計
每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)
各部門加班時間的統(tǒng)計與分析
人員的異動
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