20xx年豐田招聘培養(yǎng)企業(yè)管理者-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:05本頁(yè)面
【正文】 五點(diǎn)。 為了讓員工能更快地融入企業(yè)文化，公司會(huì)有一些措施。比如在新人來(lái)到公司時(shí)候，公司安排有全公司介紹儀式，之后進(jìn)行新員工培訓(xùn)，然后還有一個(gè)入社儀式，就是加盟公司的儀式，同時(shí)各個(gè)部門會(huì)搞部門的歡迎會(huì)，同時(shí)我們自己業(yè)余時(shí)間里也有文體活動(dòng)，在網(wǎng)上發(fā)布一些信息，號(hào)召大家參加，增加溝通。然后公司本身，人力資源部門也會(huì)主動(dòng)做文藝活動(dòng)，如在郊區(qū)搞培訓(xùn)、娛樂(lè)為一體的活動(dòng)等?！ ∠Ｍ影嗖辉偈桥Φ谋憩F(xiàn) 很多人對(duì)日企的第一印象就是長(zhǎng)期加班、工作壓力大，甚至有人稱，日資公司里有一個(gè)不成文的規(guī)定，那就是你的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有下班你也不能下班，實(shí)際情況是不是這樣呢？ 據(jù)豐田公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)人介紹，作為一個(gè)人一天就24小時(shí)，可能工作已經(jīng)占很長(zhǎng)時(shí)間了，作為公司來(lái)講并不主張把自己的業(yè)務(wù)全部投入工作當(dāng)中，本身最原始的目的就沒(méi)有了，只是為工作而工作，工作也是為了更好生活，并不希望大家把個(gè)人時(shí)間都犧牲了一味地工作。加班是日本企業(yè)的慣常做法，在日本人的觀念里，加班了就是工作努力了，不加班就是不努力。但事實(shí)上，這樣的想法是片面的，首先長(zhǎng)期加班會(huì)影響個(gè)人生活和健康；其次，無(wú)限制地支付加班費(fèi)以及占用資源，會(huì)導(dǎo)致成本提高；再次，這么做的工作效率以及工作成果并不理想。但對(duì)加班的認(rèn)識(shí)畢竟是日本企業(yè)長(zhǎng)期形成的文化氛圍，要想一下改變也不容易，只能跟日方管理人員反復(fù)溝通。
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