20xx衛(wèi)生局干部素質(zhì)提升實(shí)施意見-資料下載頁
2025-01-17 04:41本頁面
【正文】 干部綜合素養(yǎng)提升年進(jìn)展情況,每月25日上報(bào)局干部綜合素養(yǎng)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,進(jìn)展整理匯總并予以通報(bào)。對(duì)進(jìn)度緩慢、工作不力的單位,掛圖調(diào)度、重點(diǎn)督導(dǎo),保證活動(dòng)順利開展。 開展社會(huì)評(píng)議。采取平時(shí)抽查與集中測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式,對(duì)各單位干部綜合素養(yǎng)提升情況進(jìn)展社會(huì)評(píng)議。平時(shí)抽查,不定期開展素養(yǎng)提升滿意度調(diào)查。集中測(cè)評(píng),在上半年和年終組織部分企業(yè)負(fù)責(zé)人、效勞對(duì)象、（村）居民代表進(jìn)展咨詢卷調(diào)查。對(duì)這兩項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)展綜合后,構(gòu)成社會(huì)評(píng)議結(jié)果,在一定范圍內(nèi)進(jìn)展通報(bào)?！ ?四)總結(jié)表彰階段(12月上旬年底) 單位自查。各單位對(duì)照施行方案和素養(yǎng)提升工作一覽表,進(jìn)展自查自評(píng),認(rèn)真總結(jié)開展干部綜合素養(yǎng)提升年的工作成效、存在咨詢題及打算,上報(bào)局干部綜合素養(yǎng)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?！ 【C合考核。局干部綜合素養(yǎng)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位開展干部綜合素養(yǎng)提升年情況進(jìn)展考評(píng),綜合自查自評(píng)、社會(huì)評(píng)議、日常督查和總評(píng)情況,構(gòu)成考核結(jié)果,納入年底綜合考核內(nèi)容，并推薦上報(bào)到區(qū)里評(píng)選綜合素養(yǎng)提升十佳干部?！ 】偨Y(jié)表彰。組織參加全區(qū)干部綜合素養(yǎng)提升年總結(jié)表彰大會(huì),總結(jié)經(jīng)歷,表彰先進(jìn)。各單位也要對(duì)開展干部綜合素養(yǎng)提升年情況進(jìn)展認(rèn)真回憶,查漏補(bǔ)缺,構(gòu)建干部綜合素養(yǎng)長(zhǎng)效提升機(jī)制。 345 五、加強(qiáng)對(duì)干部綜合素養(yǎng)提升年的組織領(lǐng)導(dǎo) 一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局里成立干部綜合素養(yǎng)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和催促協(xié)調(diào)。各單位也要成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),制定細(xì)化施行方案和配檔表,構(gòu)建起配套完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體系和推進(jìn)機(jī)制。各單位主要負(fù)責(zé)人是開展干部綜合素養(yǎng)提升年的第一責(zé)任人,要經(jīng)常過咨詢、親身指導(dǎo),通過主動(dòng)深化工程現(xiàn)場(chǎng)、深化群眾、深化基層,帶頭執(zhí)行落實(shí)素養(yǎng)提升年各項(xiàng)要求,帶頭查找本身素養(yǎng)差距,帶動(dòng)廣大干部開展好干部綜合素養(yǎng)提升年的各項(xiàng)工作?！ 《莿?chuàng)新推進(jìn)措施。各單位要把握原則、豐富內(nèi)涵,創(chuàng)新活動(dòng)載體,確保干部綜合素養(yǎng)提升年獲得實(shí)效。要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府一xx一思路舉措和局黨委的工作部署,利用一個(gè)月的時(shí)間,深化開展素養(yǎng)才能大查擺活動(dòng),查找突出咨詢題,制定處理措施,以干部素養(yǎng)的大提升為趕超跨越、全面晉級(jí)提供有力保障。要強(qiáng)化聯(lián)絡(luò)包靠制度,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)基層單位進(jìn)展包靠,基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子選擇一個(gè)科室作為聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，一般干部與貧困戶進(jìn)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。各級(jí)干部都要大力踐行現(xiàn)場(chǎng)工作法,強(qiáng)化包靠措施,經(jīng)常深化包靠對(duì)象進(jìn)展面對(duì)面效勞,接著實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)工作記實(shí)制度,實(shí)在把開展活動(dòng)的成效表到達(dá)處理咨詢題、促進(jìn)工作、推進(jìn)開展上。 三是嚴(yán)格督查考核。局干部綜合素養(yǎng)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定符合實(shí)際、易于操作的考核方法,把開展干部綜合素養(yǎng)提升年情況列為各單位全年綜合考核、單位績(jī)效考核、黨建工作考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容,年底對(duì)各單位素養(yǎng)提升完成情況進(jìn)展點(diǎn)評(píng)展示,考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲和干部使用掛鉤。局干部綜合素養(yǎng)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位開展干部綜合素養(yǎng)提升年情況進(jìn)展月檢查、季調(diào)度、半年觀摩、年終總評(píng),同時(shí)采取定期調(diào)度、突擊檢查等方式進(jìn)展催促檢查,確保干部綜合素養(yǎng)提升年活動(dòng)獲得明顯成效。 四是營(yíng)建良好氣氛。要充分利用電視臺(tái)、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、專欄、標(biāo)語等搞好宣傳,營(yíng)建氣氛。各單位要開辟干部綜合素養(yǎng)提升年專欄,局綜合素養(yǎng)提升年辦公室編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)。要及時(shí)發(fā)覺、大力培養(yǎng)和廣泛宣傳各級(jí)各單位在干部綜合素養(yǎng)提升年中涌現(xiàn)出的好經(jīng)歷、好做法,樹立典型、示范帶動(dòng),使廣大干部學(xué)有典范、趕有目的。對(duì)反面典型事例公開曝光、嚴(yán)肅處理,實(shí)在加強(qiáng)各級(jí)干部的壓力感,推進(jìn)干部綜合素養(yǎng)提升年深化開展。 345
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