20xx中國宏觀經(jīng)濟形勢分析與預(yù)測年度報告1)-資料下載頁
2025-01-17 03:16本頁面
【正文】 被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。
我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的歷程可分為四個發(fā)展階段：起步探索階段（1978年至1991年）；規(guī)范成形階段（1992年至2000年）；改革創(chuàng)新階段（2001年至2020年）和統(tǒng)籌發(fā)展階段（2020年至今）。雖然國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)有三十多年的歷史，但行業(yè)真正意義上的全面開展則始于1992年。在一輪改革創(chuàng)新后，當(dāng)前屬于制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、完善行業(yè)的法律法規(guī)和監(jiān)管體系以及全力推動行業(yè)發(fā)展壯大的重要時期，行業(yè)內(nèi)呈現(xiàn)出專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化和品牌化
的趨勢，將形成一批具有品牌影響力和國際競爭力的人才服務(wù)機構(gòu)。 截至2020年，，行業(yè)全年營業(yè)總收入達到8,058億元，%。
智研咨詢發(fā)布的《20202022年中國現(xiàn)狀分析及行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測報告》共七章。首先介紹了人力資源服務(wù)相關(guān)概念及發(fā)展環(huán)境，接著分析了中國人力資源服務(wù)規(guī)模及消費需求，然后對中國人力資源服務(wù)市場運行態(tài)勢進行了重點分析，最后分析了中國人力資源服務(wù)面臨的機遇及發(fā)展前景。您若想對中國人力資源服務(wù)有個系統(tǒng)的了解或者想投資該行業(yè)，本報告將是您不可或缺的重要工具。 本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。 第1章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 人力資源服務(wù)的定義 人力資源服務(wù)的分類 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢
人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) 相關(guān)社會保險政策分析 相關(guān)人才租賃政策分析 其他相關(guān)政策法規(guī)分析
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預(yù)測 （2）全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢 人力資源服務(wù)制度問題 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預(yù)測 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響 （1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 （2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 （3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境 （1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢 （2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢 （3）人口職業(yè)分布趨勢分析 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析 就業(yè)人員薪酬水平
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