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20xx中國宏觀經(jīng)濟形勢分析與預測年度報告1)-資料下載頁

2025-01-17 03:16本頁面
  

【正文】 被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。
我國人力資源服務業(yè)發(fā)展的歷程可分為四個發(fā)展階段:起步探索階段(1978年至1991年);規(guī)范成形階段(1992年至2000年);改革創(chuàng)新階段(2001年至2020年)和統(tǒng)籌發(fā)展階段(2020年至今)。雖然國內人力資源服務業(yè)已經(jīng)有三十多年的歷史,但行業(yè)真正意義上的全面開展則始于1992年。在一輪改革創(chuàng)新后,當前屬于制定行業(yè)標準、完善行業(yè)的法律法規(guī)和監(jiān)管體系以及全力推動行業(yè)發(fā)展壯大的重要時期,行業(yè)內呈現(xiàn)出專業(yè)化、信息化、產業(yè)化、國際化和品牌化
的趨勢,將形成一批具有品牌影響力和國際競爭力的人才服務機構。 截至2020年,,行業(yè)全年營業(yè)總收入達到8,058億元,%。
智研咨詢發(fā)布的《20202022年中國現(xiàn)狀分析及行業(yè)發(fā)展前景預測報告》共七章。首先介紹了人力資源服務相關概念及發(fā)展環(huán)境,接著分析了中國人力資源服務規(guī)模及消費需求,然后對中國人力資源服務市場運行態(tài)勢進行了重點分析,最后分析了中國人力資源服務面臨的機遇及發(fā)展前景。您若想對中國人力資源服務有個系統(tǒng)的了解或者想投資該行業(yè),本報告將是您不可或缺的重要工具。 本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù),海關總署,問卷調查數(shù)據(jù),商務部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局,部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調研數(shù)據(jù),企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等,價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。 第1章:中國人力資源服務行業(yè)綜述 人力資源服務的內涵 人力資源服務的定義 人力資源服務的分類 人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈分析 行業(yè)產業(yè)鏈結構分析
行業(yè)產業(yè)鏈形成途徑 行業(yè)產業(yè)鏈發(fā)展趨勢
人力資源服務行業(yè)相關政策法規(guī) 相關社會保險政策分析 相關人才租賃政策分析 其他相關政策法規(guī)分析
(1)《勞動合同法修正案》實施影響預測 (2)全國各地區(qū)最低工資標準調整趨勢 人力資源服務制度問題 人力資源服務行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析 國內宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測 產業(yè)結構對勞務派遣的影響 (1)國內產業(yè)結構調整方向分析 (2)產業(yè)結構與人才結構的關系 (3)產業(yè)調整對人才需求的影響 人力資源服務行業(yè)社會環(huán)境分析 人力資源服務行業(yè)人口環(huán)境 (1)人口數(shù)量與結構變化趨勢 (2)人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢 (3)人口職業(yè)分布趨勢分析 國內勞動就業(yè)環(huán)境分析 就業(yè)人員薪酬水平
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