20xx走出工傷維權(quán)的誤區(qū)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:53本頁(yè)面
【正文】 事后，宋先生懊悔不已：amp。ldquo。當(dāng)初還真不如協(xié)調(diào)解決。amp。rdquo。
多一些理智
發(fā)生工傷應(yīng)如何處理?
發(fā)生工傷事故后究竟應(yīng)該如何處理?就這一問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)專(zhuān)家。專(zhuān)家建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)先咨詢(xún)相關(guān)法律問(wèn)題，做到心中有數(shù)，有理有據(jù)地向單位索賠，不要怯懦，但也不要到所在的單位鬧事。
職工發(fā)生工傷事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知社會(huì)保障部門(mén)，在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》)。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后向交警部門(mén)或公安部門(mén)申報(bào)，并向社會(huì)保障部門(mén)提交交警或公安部門(mén)的證明。
用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的或單位拒絕工傷認(rèn)定申請(qǐng)(出具工傷證明)，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
參保人或單位沒(méi)有在30天內(nèi)向社保部門(mén)申請(qǐng)，期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等由用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)工傷糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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