20xx職場中人有效維權(quán)遭口頭辭退一定要拿到書面證明-資料下載頁
2025-01-17 02:19本頁面
【正文】 的合法性，這導(dǎo)致了王某的敗訴。
友情提醒amp。gt。amp。gt。amp。gt。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：amp。ldquo。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。amp。rdquo。因此，職工遇到單位口頭辭退時，要冷靜對待，一定要讓單位出具書面處理意見或解除通知、證明等，明確解除的時間和理由，掌握好自己今后維權(quán)的證據(jù)，切忌一走了之。
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amp。ldquo。公信仲裁amp。rdquo。講堂
寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁院最近開設(shè)了amp。ldquo。公信仲裁amp。rdquo。講堂，專門組建由院長牽頭、院資深仲裁員組成的amp。ldquo。以案說法amp。rdquo。法制宣講團。宣講團挑選較為多發(fā)常見的勞動報酬、二倍工資、勞動合同解除等典型案例，以案例介紹、焦點分析、用工提醒等淺顯易懂的方式，向用人單位和勞動者開展法律解讀，總結(jié)用工過程中常見的違反法律法規(guī)的現(xiàn)象和存在的錯誤認(rèn)識等，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，幫助勞動者理性維權(quán)，以達到從源頭預(yù)防勞動爭議的發(fā)生、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目標(biāo)。
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