20xx職場(chǎng)中人有效維權(quán)遭口頭辭退一定要拿到書(shū)面證明-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:19本頁(yè)面
【正文】 的合法性，這導(dǎo)致了王某的敗訴。
友情提醒a(bǔ)mp。gt。amp。gt。amp。gt。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：amp。ldquo。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。amp。rdquo。因此，職工遇到單位口頭辭退時(shí)，要冷靜對(duì)待，一定要讓單位出具書(shū)面處理意見(jiàn)或解除通知、證明等，明確解除的時(shí)間和理由，掌握好自己今后維權(quán)的證據(jù)，切忌一走了之。
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amp。ldquo。公信仲裁amp。rdquo。講堂
寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院最近開(kāi)設(shè)了amp。ldquo。公信仲裁amp。rdquo。講堂，專(zhuān)門(mén)組建由院長(zhǎng)牽頭、院資深仲裁員組成的amp。ldquo。以案說(shuō)法amp。rdquo。法制宣講團(tuán)。宣講團(tuán)挑選較為多發(fā)常見(jiàn)的勞動(dòng)報(bào)酬、二倍工資、勞動(dòng)合同解除等典型案例，以案例介紹、焦點(diǎn)分析、用工提醒等淺顯易懂的方式，向用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)展法律解讀，總結(jié)用工過(guò)程中常見(jiàn)的違反法律法規(guī)的現(xiàn)象和存在的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)等，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，幫助勞動(dòng)者理性維權(quán)，以達(dá)到從源頭預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目標(biāo)。
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