20xx職場中人有效維權(quán)遭口頭辭退一定要拿到書面證明-免費閱讀
【正文】 rdquo。rdquo。ldquo。此案中，王某應(yīng)對自己于1月12日遭到辭退的主張承擔舉證責(zé)任，但他無法拿出任何有力的證據(jù)，而用人單位卻提交了考勤記錄、規(guī)章制度等證據(jù)來充分證明其解除行為的合法性，這導(dǎo)致了王某的敗訴。gt。lsquo。hellip。gt。二是平衡勞資關(guān)系，防止無時效限制的訴訟對經(jīng)濟關(guān)系效率的破壞，防止權(quán)利amp。因此，小王要求貿(mào)易公司支付2011年2月1日至2011年4月20期間二倍工資差額的申訴請求，在小王申請仲裁時已經(jīng)超過時效，故其請求未獲支持。在訴訟階段，貿(mào)易公司同樣以時效為由抗辯，最后法院作出判決，駁回小王的訴請。gt。gt。gt。之后，陳先生發(fā)現(xiàn)單位僅按照最低繳費基數(shù)即2338元，為自己繳納在職期間的城鎮(zhèn)社會保險費。gt。公信仲裁amp。mdash。ldquo。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。以案說法amp。
拿著高工資，單位卻按最低繳費基數(shù)給自己繳納社會保險費。rdquo。amp。為了維護自己的合法權(quán)益，他申請勞動仲裁。目前，像陳先生這樣高工資、低社保的現(xiàn)象，在實際用工過程中并不少見。amp。amp。
專家說法amp。
友情提醒amp。ldquo。amp。真的!amp。曠
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