20xx職場(chǎng)中人有效維權(quán)遭口頭辭退一定要拿到書面證明-wenkub
2025-01-17 02 本頁面
【正文】 析一些典型案例，對(duì)職場(chǎng)中人如何維護(hù)自己的合法權(quán)益頗有啟發(fā)。講堂amp。寶山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最近開設(shè)的amp。明明權(quán)益受損，卻因?yàn)槌^時(shí)效而未獲支持amp。mdash。rdquo。rdquo。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。職場(chǎng)中人有效維權(quán) 遭口頭辭退一定要拿到書面證明
職場(chǎng)中人有效維權(quán) 遭口頭辭退一定要拿到書面證明
寶山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委最近開設(shè)amp。講堂，amp。啟發(fā)職場(chǎng)中人有效維護(hù)合法權(quán)益amp。amp。hellip。ldquo。ldquo。
老板按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi)怎么辦
案例amp。amp。今年3月，制造廠與陳先生因工程質(zhì)量問題發(fā)生糾紛，單位解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
專家說法amp。amp。為降低用工成本，不少用人單位甚至采用最低繳費(fèi)基數(shù)為其繳納社保。amp。對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)注意核對(duì)每年收到的社保個(gè)人權(quán)益記錄單。amp。小王于2011年1月1日入職某貿(mào)易公司，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，2011年4月20日小王離職。小王不服，向法院提起訴訟。amp。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1