【正文】 　　兩周后，王某收到了勞動人事爭議仲裁委的裁決書，裁決結(jié)果為物流公司解除勞動合同的行為符合用人單位的’規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定，對王某要求單位支付賠償?shù)恼埱笪从柚С帧t。ldquo。ldquo。gt。rsquo。gt。gt。gt。用人單位希望使用高素質(zhì)的人才，但是這類人員一般工資標(biāo)準(zhǔn)都遠(yuǎn)超社保最低繳費基數(shù)。gt。明明權(quán)益受損，卻因為超過時效而未獲支持amp。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。amp。
　　老板按最低繳費基數(shù)繳納社保費怎么辦
　　案例amp。amp。amp。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。amp。1月12日那天，王某在與主管發(fā)生爭執(zhí)后就一直未上班，單位的規(guī)章制度上明確寫著amp。在仲裁委審理案件時，需要當(dāng)事人對是否解除、解除的時間、理由等作充分的舉證。公信仲裁amp。法制宣講團(tuán)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。amp。真的!amp。ldquo。
　　專家說法amp。amp。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他申請勞動仲裁。rdquo。以