20xx職場中人有效維權(quán)遭口頭辭退一定要拿到書面證明-文庫吧資料
2025-01-17 02:19本頁面
【正文】 quo。在勞動爭議糾紛中引入時效制度的目的在于：一是敦促權(quán)利人盡快行使權(quán)利，勞動者如果怠于行使權(quán)利，將喪失勝訴權(quán)。amp。amp。
友情提醒a(bǔ)mp。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。amp。amp。
專家說法amp。小王不服，向法院提起訴訟。仲裁委收到小王的申請后發(fā)現(xiàn)，申訴請求已超過仲裁申請時效，決定不予受理。小王于2011年1月1日入職某貿(mào)易公司，雙方一直未簽訂勞動合同，2011年4月20日小王離職。amp。amp。
必須注意為期一年的仲裁時效
案例amp。對勞動者而言，應(yīng)注意核對每年收到的社保個人權(quán)益記錄單。amp。amp。
友情提醒a(bǔ)mp。為降低用工成本，不少用人單位甚至采用最低繳費(fèi)基數(shù)為其繳納社保。目前，像陳先生這樣高工資、低社保的現(xiàn)象，在實際用工過程中并不少見。amp。amp。
專家說法amp。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他申請勞動仲裁。今年3月，制造廠與陳先生因工程質(zhì)量問題發(fā)生糾紛，單位解除了雙方的勞動關(guān)系。今年5月，陳先生來到寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。amp。amp。
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