20xx職場(chǎng)中人有效維權(quán)遭口頭辭退一定要拿到書(shū)面證明-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 02:19本頁(yè)面
【正文】 quo。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中引入時(shí)效制度的目的在于：一是敦促權(quán)利人盡快行使權(quán)利，勞動(dòng)者如果怠于行使權(quán)利，將喪失勝訴權(quán)。amp。amp。
友情提醒a(bǔ)mp。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。amp。amp。
專家說(shuō)法amp。小王不服，向法院提起訴訟。仲裁委收到小王的申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn)，申訴請(qǐng)求已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，決定不予受理。小王于2011年1月1日入職某貿(mào)易公司，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，2011年4月20日小王離職。amp。amp。
必須注意為期一年的仲裁時(shí)效
案例amp。對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)注意核對(duì)每年收到的社保個(gè)人權(quán)益記錄單。amp。amp。
友情提醒a(bǔ)mp。為降低用工成本，不少用人單位甚至采用最低繳費(fèi)基數(shù)為其繳納社保。目前，像陳先生這樣高工資、低社保的現(xiàn)象，在實(shí)際用工過(guò)程中并不少見(jiàn)。amp。amp。
專家說(shuō)法amp。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。今年3月，制造廠與陳先生因工程質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生糾紛，單位解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。今年5月，陳先生來(lái)到寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。amp。amp。
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