20xx職場(chǎng)中人有效維權(quán)遭口頭辭退一定要拿到書面證明(專業(yè)版)
【正文】 rdquo。gt。amp。ldquo。gt。2012年6月，小王向仲裁委申請(qǐng)要求貿(mào)易公司支付2011年2月1日至2011年4月20日未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資差額。為勞動(dòng)者及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不可投機(jī)取巧，規(guī)避法律責(zé)任。gt。amp。ldquo。amp。rdquo。amp。
必須注意為期一年的仲裁時(shí)效
案例amp。amp。
遭單位口頭辭退要拿到書面證明
案例amp。ldquo?，F(xiàn)實(shí)中，有很多像王某這樣的勞動(dòng)者，他們?cè)谠庥鰡挝坏目陬^辭退后，往往因氣憤一走了之。
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7。rdquo。amp。今年2月的一次勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審中，王某帶著無(wú)奈又委屈的神情辯解道。rdquo。amp。對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)注意核對(duì)每年收到的社保個(gè)人權(quán)益記錄單。
專家說(shuō)法amp。ldquo。啟發(fā)職場(chǎng)中人有效維護(hù)合法權(quán)益amp。rdquo。寶山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最近開設(shè)的amp。他說(shuō)自己是某制造廠的車間主任，月工資1萬(wàn)元。gt。據(jù)此，仲裁委向小王送達(dá)了《不予受理通知書》，并告知小王若對(duì)此決定不服，可自收到通知書后15日內(nèi)向法院起訴。gt。hellip。
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