20xx職場中人有效維權(quán)遭口頭辭退一定要拿到書面證明(編輯修改稿)
2025-01-17 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到小王的申請后發(fā)現(xiàn)，申訴請求已超過仲裁申請時效，決定不予受理。據(jù)此，仲裁委向小王送達(dá)了《不予受理通知書》，并告知小王若對此決定不服，可自收到通知書后15日內(nèi)向法院起訴。小王不服，向法院提起訴訟。在訴訟階段，貿(mào)易公司同樣以時效為由抗辯，最后法院作出判決，駁回小王的訴請。
專家說法amp。gt。amp。gt。amp。gt。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，小王要求貿(mào)易公司支付2011年2月1日至2011年4月20期間二倍工資差額的申訴請求，在小王申請仲裁時已經(jīng)超過時效，故其請求未獲支持。
友情提醒a(bǔ)mp。gt。amp。gt。amp。gt。在勞動爭議糾紛中引入時效制度的目的在于：一是敦促權(quán)利人盡快行使權(quán)利，勞動者如果怠于行使權(quán)利，將喪失勝訴權(quán)。二是平衡勞資關(guān)系，防止無時效限制的訴訟對經(jīng)濟(jì)關(guān)系效率的破壞，防止權(quán)利amp。ldquo。睡眠amp。rdquo。
勞動者維權(quán)時，一定要注意時效是否超過，否則合法權(quán)益將無法獲得保障。
遭單位口頭辭退要拿到書面證明
案例amp。gt。amp。gt。amp。gt。
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