20xx職業(yè)生涯規(guī)劃教案優(yōu)選6篇-資料下載頁
2025-01-17 02:16本頁面
【正文】 么樣貌
回答了這五個問題，找到了它們的最高共同點，也就有了自我的職業(yè)生涯規(guī)劃。
問題1：我是誰
應當對自我有一個深刻的反思，一個清醒的認識，優(yōu)點或缺點，都應當一一列出來。
1)思考你所扮演的各種主角與你的特征，如兒子、科長、兄長、父親等。
2)本事如何。
3)個性是什么樣的。
盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔的職責、主角和性別。想想哪些是暫時的，哪些是應當保留的，哪些是必須改正的。
問題2：我想干什么
是對自我職業(yè)發(fā)展的一個心理趨向的檢查，每人在不一樣階段的興趣和目標并不完全一致，有時甚至是完全對立的，但會隨著年齡和時間的增長而逐步固定，并最終盥洗室自我的終身夢想。
首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳墓，每一個圖，畫出過去也畫出未來，仔細研究，它將成為什么樣然后在上頭標上表示你所在的位置。
問題3：我能干什么
這個問題則是對自我本事與潛力的全面總結，一個人的職業(yè)最根本的還要歸結于自身的本事。而他職業(yè)發(fā)展空間的獲取新局面于自我的潛力。對于一個潛力的了解應從幾個方面著手去認識，如對事業(yè)的興趣，做事的韌力，臨事的確定力以及知識結構全面，是否及時更新等。
問題4：環(huán)境允許我干什么
這種環(huán)境支持在客觀方面包括地域性，團隊慣性。例如經濟發(fā)展、人事政策、企業(yè)制度等等，人為主觀方面包括同事關系、領導關系、親戚關系等，兩方面的因素應綜合起來看。
明析了前面的四個問題，就會從各個部門中找到對實現(xiàn)有關職業(yè)目標有利或不利的條件。列出不利條件最少的、自我想做并且又能夠做的職業(yè)目標，那么”自我最終的職業(yè)目標是什么”自然就有了一個清楚明了的框架。
問題5：我將是什么樣貌
在職業(yè)生涯中，我將完成什么事有哪些成就仔細思考，然后寫在紙上?；氐窖矍?，思考你的職業(yè)夢想。想一想你想在工作中得到的特定的東西。
四、如何自我分析、自我論斷。
(一)自我分析
：我做過什么、我對哪些方面比較專業(yè)、我最成功的是什么。
。
。人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，并盡量減少其對自我的影響。例如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人絕對難當組織管理者的重任。人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。
?！比藷o完人，金無足赤”，由于自我經歷不一樣，環(huán)境的局限，每個人都無法避免一些經驗條件的欠缺，異常是應對招聘單位紛紛打出數(shù)年工作經驗條件的時候。有欠缺并不可怕，怕的”是自我還沒有認識到認識到而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是：認真對待，善于發(fā)展，并努力克服和提高。
(二)自我論斷
，是家庭問題，還是工作問題?；蚴瞧谥袃烧呋蛉叩墓餐饔谩?br />。是否學習新技能是否需要全神貫注是否需要個人改變態(tài)度與價值觀。
。自我是否作出貢獻，是否學會在組織內部適應自我的職業(yè)領域中發(fā)揮專長，和其他組織人員的團結協(xié)作怎樣，組織對自我的職業(yè)生涯設計和自我制定的職業(yè)規(guī)劃是否沖突等。
(三)客觀的分析環(huán)境
。這就需要做社會大環(huán)境的分析：當前社會、政治、經濟發(fā)展趨勢。社會熱點職業(yè)門類分布及需求狀況。所學的專業(yè)在社會上的需求形勢。自我所選擇的職業(yè)在目前與未來社會中的地位情景。社會發(fā)展對自身發(fā)展的影響。自我所選擇的單位在未來行業(yè)發(fā)展中的變化情景。176。本行中的地位、市場占有及發(fā)展趨勢等。對這些社會發(fā)展大趨勢問題的認識，有助于自我把握職業(yè)社會需求，使自我職業(yè)選擇緊跟時代腳步。
。適應是個人著重分析的部分，組織將是你實現(xiàn)個人抱負的舞臺，西方有關職業(yè)發(fā)展有句名言：”你選擇了一個組織，就選擇了一種生活”。異常是現(xiàn)代組織越來越強調組織文化的建設，對員工的適應生存本事要求越來越高，因而應對你將擠身期中的組織的各方面做詳細的了解。在知己知彼的基礎上，僅有兩者之間擁有較多的共同點，才是個人融入組織的最佳選擇。
3人際關系分析。個人處于社會龐雜環(huán)境中，不可避免地要與各種人打交道。所以分析人際關系狀況顯得尤為必要。人際分析應著眼于以下幾個方面：個人職業(yè)發(fā)展過程中將與哪些人交往。其中哪些人對自身發(fā)展起重要作用。會什么樣的上下級、同事及競爭者，對自我會有什么影響，如何相處、對待等等。
五、職業(yè)生涯中的四個發(fā)展階段現(xiàn)四個職業(yè)危機階段。
(一)人生有四個職業(yè)發(fā)展階段。
：15歲~24歲之間
：24歲~44歲之間。這個階段有包括三個子階段。嘗試子階段(25歲~30歲之間)、穩(wěn)定子階段(30歲~40歲之間)以及職業(yè)中期危機子階段(40歲~44歲之間)。
：45歲~65歲之間。
：66歲以上。
(二)人生有四個職業(yè)危機階段
：定位危機。定位危機發(fā)生在從學校畢業(yè)時。
：升職就業(yè)危機。這種危機可能在工作了2年后。也就是大約在30歲左右的時間段里。
：方向危機，俗話說”四十不惑”，但在市場經濟條件下，40歲左右會出現(xiàn)職業(yè)生涯的第三次危機。
：飯碗危機。過了50歲，進入”知天命年齡，而市場經濟并不會給老年人職業(yè)生涯以異常的思想。這個時間段最讓人擔憂的是飯碗問題。
六、制定計劃，規(guī)劃未來。
你計劃采取什么措施，提高工作效率你計劃學習哪些知識，掌握哪些技術采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。
。西門子公司就異常鼓勵員工根據自身本事設定發(fā)展軌跡，一級一級地向前發(fā)展。他們認為最好的人才是”有很好的人生目標，不斷激勵自我”，隨著職業(yè)、職務的變化，必須制定一個完善的自我發(fā)展計劃以備應對。預測自我在組織內提升步驟，個人如何從低到高拾階而上。預測工作范圍的變化情景，不一樣工作對自我的要求及應對措施。如發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差(工作不適應或解聘)的話，如何改變自我的方向。預測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑。比如你想從事銷售工作并想有所作為，你的起步可能是一個公司的業(yè)務代表，你能夠設定道路計劃，從業(yè)務代表做起，在此基礎上努力，經過數(shù)年逐步成為業(yè)務主管、銷售區(qū)域經理，最終到達公司經理的夢想生涯目標。
，靈活規(guī)劃自我。目標分解成若干可操作的小目標。一般來說，以2至5年左右的時間為規(guī)劃階段為宜，這樣就會很容易跟隨時代需要，靈活易變地調整自我，太長或太短的規(guī)劃都不利于自我成長。
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