20xx職場勞動爭議不斷雙方花招翻新-資料下載頁
2025-01-17 01:39本頁面
【正文】 學(xué)校則主張雙方每年自3月1日起建立為期10個月的勞動關(guān)系，依此類推，李某的工作年限不能連續(xù)計算。
法院審理認(rèn)為，一二月份冬季，學(xué)校放寒假。因此，學(xué)校不安排李某工作并非勞動者自身的意愿所決定。2005年3月至2011年12月，李某一直執(zhí)行著每年工作10個月的工作制度，已形成一種長期的慣常做法。雖然每年12月31日后李某不再到崗工作，但李某1月、2月休息期間隨時等待學(xué)校通知，接到通知后即到崗工作，學(xué)校每年亦在固定時間通知李某到崗工作，故雙方對勞動關(guān)系的存續(xù)均持積極、期待、確定的態(tài)度。法院認(rèn)為，2005年3月至2011年12月期間李某與學(xué)校的勞動關(guān)系雖然在形式上存在多次中斷的現(xiàn)象，但實質(zhì)上一直處于持續(xù)存續(xù)的狀態(tài)，所以李某的工作年限應(yīng)連續(xù)計算，據(jù)此，法院判令英才學(xué)校支付勞動合同經(jīng)濟補償金。
法官說法：
司法實踐中，某些用人單位出于業(yè)務(wù)規(guī)劃或人員配置需要，在不同的下屬公司之間調(diào)配人員。某些關(guān)聯(lián)企業(yè)，甚至amp。ldquo。同班人馬、換塊牌子amp。rdquo。亦有本案中的特定情況，通過間斷型用工的形式，以規(guī)避簽訂無固定期勞動合同，同時縮減勞動者的工作年限。此種情況下，法院將在全面查清案件事實的基礎(chǔ)上，對勞動者在本單位的連續(xù)工作年限做出認(rèn)定，充分保障勞動者的合法權(quán)益。
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