【正文】 多家，職工3萬多人，勞動爭議案件發(fā)生概率大、數(shù)量多，涉及職工人數(shù)較多，而區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員僅3人，鎮(zhèn)級勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員6人，處理工作任務十分繁重和艱巨。此外，工作人員大都身兼數(shù)職且流動性大、專業(yè)化、職業(yè)化程度低，工作力量不足，勞動爭議調(diào)解、仲裁工作難以推進，無法適應新形勢下勞動爭議仲裁工作的需要。二是勞動爭議仲裁機構不健全由于財力物力有限，目前本區(qū)勞動仲裁部門與勞動監(jiān)察部門合署辦公，沒有獨立的辦公機構。三是勞動仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，質(zhì)量不高。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動爭議案件，放松了對工作人員條件的限制和對其專業(yè)知識的培訓，人員素質(zhì)普遍不高，使得一些勞動爭議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質(zhì)量不高。三、進一步推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作開展的意見和對策建議（一）加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度深入實施普法工程，充分利用廣播、網(wǎng)站、報刊等現(xiàn)代化手段和媒體力量，加強勞動法律、法規(guī)宣傳，擴大勞動法律、法規(guī)的覆蓋面，不斷提高全民法律意識，提高全社會文明程度，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。（二）加強勞動爭議調(diào)解仲裁機構建設加大建設資金投入，建設獨立的辦公辦案場所，為調(diào)解仲裁工作的順利實施提供載體和平臺。補充足夠的專職辦案人員，緩解勞動爭議案件案多人少的矛盾。建立人才正常供應機制，保證每年分配一名法律專業(yè)的大學生到勞動爭議調(diào)解機構工作，參與勞動爭議調(diào)解工作，提升了調(diào)解工作人員隊伍素質(zhì)。不斷加強工作人員的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德學習培訓，努力提高現(xiàn)有工作人員的辦案能力和水平。積極鼓勵工作人員自行學習政策法規(guī)，不斷增強和拓展自身法律知識面；建立健全仲裁員培訓制度，年內(nèi)對仲裁員輪訓一遍，積極改進培訓方式，采取在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、現(xiàn)場觀摩、遠程教學等多種方式積極開展培訓活動；定期召開疑難案件研討會，暢開思路，各抒己見，交流探討，以提高辦案質(zhì)量。（三）規(guī)范勞動爭議案件辦理，提高案件辦理質(zhì)量要進一步規(guī)范和完善勞動爭議仲裁制度，改進辦案方式，規(guī)范辦案程序，加強對辦案的管理和監(jiān)督，努力實現(xiàn)及時立案、快辦案、辦好案；要研究改革庭審方式，簡化辦案程序，健全重大疑難案件合議制度，縮短審理時間，提高辦案效率；要規(guī)范仲裁程序，健全案件受理、立案、庭審、調(diào)解、裁決和送達等環(huán)節(jié)的操作流程，完善庭審規(guī)范和仲裁文書，提高辦案質(zhì)量；要加強對仲裁工作的監(jiān)督和管理，完善案件歸檔管理、案件通報、案例評析、工作考評、內(nèi)部監(jiān)督糾錯和責任追究等制度，探索建立仲裁委員會上下級監(jiān)督和外部監(jiān)督機制，切實提高勞動爭議仲裁工作的權威性和公信度；要進一步加強勞動爭議仲裁機構與人民法院的協(xié)調(diào)配合，搞好仲裁與訴訟的銜接，共同做好勞動爭議處理工作，使勞動爭議案件的受理不出現(xiàn)斷檔，有效地避免當事人告狀無門的狀況。（四）要加強勞動爭議的預防工作，爭取工作主動權堅持落實“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動爭議處理工作的重心前移，提前介入。做好預防工作，改變勞動爭議處理工作等案上門，被動處理的現(xiàn)狀。逐步形成“先預防，重調(diào)解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動爭議解決在基層，爭取工作主動權，切實減少仲裁的壓力。一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察在勞動爭議預防工作中的積極作用，切實加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動爭議的發(fā)生；二是采取有效措施，大力構筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結合的調(diào)解體系，構筑多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡，最大限度將勞動爭議解決在基層，切實筑牢勞動爭議處理的第一道防線；三是加強對基層勞動爭議處理組織工作的指導，幫助基層調(diào)解組織提高鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務能力和工作效率，進一步發(fā)揮他們在預防和調(diào)解勞動爭議方面的作用。指導、幫助還沒有建立企業(yè)調(diào)解組織的企業(yè)，盡快建立健全調(diào)解組織，完善有關工作制度。第四篇：勞動爭議調(diào)解書勞動爭議調(diào)解書NO:申請人姓名：性別：工作部門與工種:身份證號碼：家庭住址:被訴人姓名：性別：工作部門與工種:身份證號碼：與申請人關系：委托代理人：申請人于年月日就其申請事項向我委提出調(diào)解申請。申請人、委托代理人、本單位的委托代理人參加了調(diào)解。我委在查明事實的基礎上，經(jīng)調(diào)解，本單位與申請人達成一致協(xié)議。本起勞動糾紛調(diào)解結束。申請事由及情況：_______________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________調(diào)解達成協(xié)議的內(nèi)容：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________本調(diào)解書一經(jīng)簽字即生效，雙方當事人應當認真履行。本調(diào)解書一式三份，申請人、本單位和我委各持一份。申請人：_________(簽名或蓋章)_____年____月___ _日 被訴人：_________(簽名或蓋章)_______年____月_____日 委托代理人：_________(簽名或蓋章)____年____月____日 調(diào)解員：_________(簽名或蓋章)________年____月_____日勞動爭議調(diào)解委員會第五篇：勞動爭議案例（范文模版）勞動爭議案例福建HR丁丁(823315825)12:02:30李先生向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱其于2005年5月1日進入某電子（中國）有限公司福建分公司任銷售部經(jīng)理至今，合同期至2011年4月30日，月工資人民幣4000元。單位忽以未完成當年市場銷售指標為由，于2009年8月31日通知其解除勞動合同并為其辦理退工手續(xù)。李先生認為，公司的市場銷售指標周期要到2009年底，當時市場銷售情況頗為順利，因此公司的做法顯失公平。公司辯稱，李先生負責公司所屬產(chǎn)品在福建及華東地區(qū)各家電賣場的銷售，進展緩慢，他作為銷售部經(jīng)理負有主要責任。況且，2009年6月以來，產(chǎn)品銷售工作更顯滯后，如銷售目標無法如期完成，公司財政狀況將受很大影響，為此不得已換人擔任銷售部經(jīng)理，以保證銷售指標如期完成。本案爭議焦點：一是違法解除如何界定，二是賠償金如何計算。福建HR丁丁(823315825)12:02:40首先，《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條及四十二條詳細規(guī)定了用人單位可解除以及不得解除勞動合同的各種情形。公司解除李先生勞動合同的理由，是李先生負責的銷售工作進展緩慢無法達到預期目標，屬于《勞動合同法》第四十條關于勞動者不能勝任工作的解除范疇。此項規(guī)定中，解除程序還有經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作以及提前三十日以書面形式通知兩個環(huán)節(jié)。筆者認為，公司提出的福建及華東地區(qū)各家電賣場產(chǎn)品銷售工作進展緩慢，李先生作為銷售部負責人確實負有責任,但可否就此直接解除合同?公司對其主張負有完全的舉證責任,需提供充分的有效材料予以證實,并依據(jù)雙方所簽勞動合同中關于解約的約定,才能以此為由解除勞動合同。否則，該解約理由無法成立。而且，公司未履行培訓或調(diào)整工作崗位以及提前書面通知的程序。因此，公司違法解除行為成立。福建HR丁丁(823315825)12:02:57其次，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，違法解除的賠償金應按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資；同時，計算經(jīng)濟補償金時還需考慮月工資以及補償年限的封頂標準。第二十五條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的不再支付經(jīng)濟補償。李先生的月工資為4000元，在公司工作4年又4個月，依據(jù)《勞動合同法》，違法解除的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍。