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20xx淺析企業(yè)內部管理促進企業(yè)經濟發(fā)展措施-資料下載頁

2025-01-17 01:20本頁面
  

【正文】 酬已經不是簡簡單單工資問題,對于企業(yè)內部薪酬的訂制,我們可采用可變薪酬制度。以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬。此外現(xiàn)今的企業(yè)員工已不單滿足于自身崗位的業(yè)績成就和物質收入,更多的則是對自身職業(yè)生涯的長久規(guī)劃,一份有發(fā)展前景的工作更能激發(fā)員工潛在的期待值,并為此而更加努力奮斗?! 〗⒘己玫钠髽I(yè)文化  建立充滿活力的企業(yè)文化。通過企業(yè)文化建設,營造遵守職業(yè)道德、誠實守信、客觀公正、積極向上的企業(yè)文化氛圍,在企業(yè)內部,設立一個相對公平和公正的考評機制,建立一個良性的分配與獎勵機制,對企業(yè)員工進行系列性的培訓,適當?shù)慕M織員工開展文娛活動,這些都是企業(yè)文化的體現(xiàn),做好了,才能構筑一個良好的溝通環(huán)境,提高工作效率?! ∪⒔Y束語  總之,加強企業(yè)內部管理是搞好企業(yè)一切工作的基礎,是深化改革建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求,內部管理的良好與否事關公司氣氛、員工士氣,進而影響企業(yè)生產力和生產效率,良好的工作環(huán)境和科學的管理制度能使員工對企業(yè)產生歸屬感,增強企業(yè)的向心力,提高企業(yè)的經濟效益,推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)特別是領導一定要把這項工作放到重要位置上,并給予充分重視,努力把企業(yè)管理提高到一個新水平?! ⒖嘉墨I:  [1][J].企業(yè)家天地(理論版),2020(11).  [2] 提升企業(yè)競爭力[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2020(9).  [3],提高企業(yè)內部管理水平[J].中國商界(上半月),2020(5).此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知
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