20xx年人事工作參考總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 00:27本頁(yè)面
【正文】 適應(yīng)才能?！ 。?）為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)方式多樣化，我們結(jié)合公司實(shí)際時(shí)常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)絡(luò)濱江區(qū)工會(huì)和杭州市經(jīng)濟(jì)治理培訓(xùn)中心，每月都會(huì)組織部分員工參加工會(huì)和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)！ 培訓(xùn)效果評(píng)估 （1）通過(guò)入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工理解公司的構(gòu)造、公司文化以及公司的歷史與今后開(kāi)展，從而使員工能更快的滲入工作?！ 。?）通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識(shí)面，提高員工工作技能。 ?。?）通過(guò)外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。 培訓(xùn)匯總 2021年公司內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)展39場(chǎng)，包括新員工入職培訓(xùn)9場(chǎng)、技術(shù)培訓(xùn)19場(chǎng)、崗位培訓(xùn)5場(chǎng)、職場(chǎng)培訓(xùn)6場(chǎng)。公司外部免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)展2021場(chǎng)，包括杭州市經(jīng)濟(jì)治理培訓(xùn)中心13場(chǎng)、杭州是汽車(chē)協(xié)會(huì)3場(chǎng)、杭州市質(zhì)量治理協(xié)會(huì)1場(chǎng)、濱江區(qū)法律培訓(xùn)中心1場(chǎng)。通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估，大多數(shù)培訓(xùn)都到達(dá)了一定的效果同時(shí)得到了員工的一致好評(píng)！ 五。社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面 （1）已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保。 ?。?）離任人員辦理停保?！ 。?）辦理異地社保轉(zhuǎn)移?！ 。?）辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠?！ 。?）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取。 ?。?）辦理檔案轉(zhuǎn)移?！ 。?）辦理員工戶口遷移。 六。存在缺乏以及改良措施 綜上所述2021年我的工作任務(wù)根本上已完成，總結(jié)過(guò)去的一年也存存如下缺乏之處： 我的專業(yè)知識(shí)有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識(shí)，豐富工作經(jīng)歷。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣??！ 」ぷ鬟^(guò)程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)心，自覺(jué)開(kāi)展工作的力度、深度不夠，主動(dòng)性較差。須時(shí)刻提示本人，給本人敲警鐘“立即就辦、辦就辦好”?！ 」ぷ髯黠L(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)歷，特別多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高本人的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)歷，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。 七。2021年工作展望 人力資源招聘 1）在招聘過(guò)程中用人部門(mén)需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時(shí)候，首先確定被招聘人的錄用資歷條件，使招聘效果最正確化?！ ?）及時(shí)地信息溝通：用人部門(mén)和綜合治理辦公室將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)展初試和復(fù)試的過(guò)程，調(diào)查根本素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)才能，是否能適應(yīng)公司的開(kāi)展以便提高招聘的有效性?！ ?）招聘簡(jiǎn)歷的及時(shí)搜集整理：每次面試人員信息及時(shí)整理、登記，分部門(mén)、分崗位、分類別歸檔。 員工培訓(xùn) 1）完善公司培訓(xùn)體系，按照各部門(mén)實(shí)際情況做好培訓(xùn)計(jì)劃?！ ?）培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能理解到相關(guān)培訓(xùn)信息。 3）及時(shí)與外界溝通，按照員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識(shí)?！ ?）培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)整理，以便從中覺(jué)察培訓(xùn)所存在的征詢
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