20xx化學(xué)試題員工手冊(cè)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:59本頁(yè)面
【正文】 天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
(5)在不影響工作的前提下，員工可自行安排休假日期。年假應(yīng)在當(dāng)年度休完，不得累積到下一年。年假以1個(gè)工作日為單位計(jì)算，年休假可視具體情況分段使用，但最多應(yīng)分3次休完。
(6)年休假時(shí)間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不受影響。申請(qǐng)年休假，需確保部門(mén)正常工作人員不低于本部門(mén)的80%。
(7)員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷(xiāo)假，否則以曠工論處。
(1)、除本制度前述列明的內(nèi)容外，婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷醫(yī)療期等按照國(guó)家法律法規(guī)和北京市的規(guī)定執(zhí)行。
十二、請(qǐng)假
員工需要休假的，應(yīng)提前向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)，即發(fā)送郵件至有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批，并郵件報(bào)送人力資源部審核，有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)均郵件批準(zhǔn)休假且人力資源部審核無(wú)誤后員工方可休假。
公司領(lǐng)導(dǎo)的假期審批權(quán)限如下：
員工應(yīng)在休假期滿(mǎn)后二個(gè)工作日內(nèi)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，即補(bǔ)填《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，找相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將簽署完畢的《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。
員工按照本制度本條第1款要求請(qǐng)假的，應(yīng)同時(shí)符合如下要求：
(1)如擬請(qǐng)假類(lèi)型為事假、病假、喪假的，需提前1個(gè)工作日提出。
(2)如擬請(qǐng)假類(lèi)型為婚假的，應(yīng)提前2周提出，并于申請(qǐng)時(shí)將結(jié)婚證原件交由公司人力資源部門(mén)審核。
(3)如擬請(qǐng)假類(lèi)型為產(chǎn)假的，應(yīng)于申請(qǐng)時(shí)提交二甲以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，并附醫(yī)院相關(guān)收費(fèi)單據(jù)及主治醫(yī)生假條，如員工擬在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月休產(chǎn)假的，還應(yīng)在申請(qǐng)時(shí)提供準(zhǔn)生證，交由公司人力資源部門(mén)審核。
(4)如擬請(qǐng)假類(lèi)型為護(hù)理假的，應(yīng)于申請(qǐng)時(shí)將出生證明原件交由公司人力資源部門(mén)審核。
員工確因突發(fā)事件或突發(fā)疾病需要馬上請(qǐng)假的，可以立即向有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，但應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)在《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》上注明相關(guān)情況并補(bǔ)交相關(guān)材料供公司人力資源部門(mén)審核。
員工按照本制度本條第3款要求銷(xiāo)假的，應(yīng)同時(shí)符合如下要求：
(1)員工確因突發(fā)疾病電話(huà)請(qǐng)假的，應(yīng)在提交《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》時(shí)提交二甲以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，并附醫(yī)院相關(guān)收費(fèi)單據(jù)及主治醫(yī)生假條。
(2)員工辦理婚假銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)在提交《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》時(shí)提交結(jié)婚證復(fù)印件。
(3)員工辦理產(chǎn)假銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)在提交《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》時(shí)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
(4)員工辦理護(hù)理假銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)在提交《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》時(shí)提交出生證明復(fù)印件。
(5)員工辦理喪假銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)在提交《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》時(shí)提交親屬死亡證明復(fù)印件。
人力資源部門(mén)應(yīng)做好員工提交的請(qǐng)假材料的審核、《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》及請(qǐng)假材料的保管，相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)和更新等工作。
十三、日?？记诠芾?br /> 員工考勤必須使用《員工考勤表》 。
考勤記錄員每月1號(hào)下午14：00前將《員工考勤表》電子版發(fā)至人力資源經(jīng)理，抄送總經(jīng)理。遇到法定節(jié)假日、雙休日延后到下一個(gè)工作日前發(fā)送至發(fā)送至人力資源經(jīng)理，總經(jīng)理。
考勤員每月2號(hào)上午10：00前將《員工考勤表》員工簽字版交給人力資源經(jīng)理。
十四、附則
本辦法自下發(fā)之日起正式生效執(zhí)行，此前凡有與本管理辦法相關(guān)規(guī)定沖突的，均以本辦法為準(zhǔn)。
本辦法由人力資源部編制并負(fù)責(zé)解釋。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)
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