20xx關于規(guī)范入職流程的通知-資料下載頁
2025-01-16 23:47本頁面
【正文】 引導其至相應的面試區(qū)域，并安排應聘者填寫《職位申請表》和相應的面試測試題。在應聘者填寫表格的同時，人事助理通知相應的部門負責人，準備面試。
面試結束后，人事助理需與部門負責人確認本次面試的結果，是否有合適的可以錄用。如果有合適的，則跟部門負責人確認是否通知入職；如果沒有合適的，則繼續(xù)進行下一輪面試安排。
入職通知：
面試通過決定錄用的員工，在發(fā)送《錄用通知》之前，人事助理應先電話與其溝通，首先恭喜其已被我公司錄用，并與其確定好職位及各項福利待遇，并告知稍后人事助理將會發(fā)送Offer至其郵箱，請注意查收并及時回復是否能按時入職。
電話溝通結束后，則按照要求發(fā)送《錄用通知》至應聘者郵箱，等待回復并確認最終結果。
員工入職：
入職當天，新員工需至總經辦人事部領取并填寫《入職登記表》，同時提供相關證明證件的原件及復印件（復印件人事助理留存建立員工檔案，原件檢查確認后歸還員工）。
資料填寫完畢后，新員工由人事助理為其進行考勤指紋錄入并發(fā)放辦公用品。
辦理完入職手續(xù)，人事部需向員工發(fā)放本公司《員工手冊》，并講解公司相關的基本規(guī)章制度，同時需帶領新員工參觀公司各功能辦公區(qū)，了解公司的基本情況。
以上手續(xù)流程全部結束后，由人事助理帶領新員工至其部門負責人處，由部門負責人具體闡述其工作職責。
以上招聘錄用流程請各部門嚴格遵守，不得越級越部門進行招聘活動。讓我們共同創(chuàng)造和諧、歡快的工作氛圍，謝謝大家的配合！
Xxx公司xxx部
7
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1