入職準(zhǔn)備資料通知-資料下載頁
2025-10-02 05:23本頁面
【正文】 _05月_17_日（星期_一_）上午_8_時，攜帶下列物品文件及詳填函附表格，向本公司人力資源部報到。（1）身份證復(fù)印件；（正反面）（2）個人簡歷；（兩張一寸照片）（3）學(xué)歷證書復(fù)印件；（或?qū)W校證明）（4）相關(guān)證書復(fù)印件；（5）離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）（6）健康證或者體檢證明。二、按本公司和《勞動合同法》規(guī)定，您的試用期為_三_個月，自開始工作之日起始。三、報到后，公司會為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切規(guī)章制度、福利、工作守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快。之后按《員工到職單》領(lǐng)取相關(guān)辦公物品。如果您有疑慮或困難，請與人力資源部聯(lián)絡(luò)。（聯(lián)系人：田楠電話：***）四、注意事項：請在入職時認(rèn)真閱讀公司各項規(guī)章制度。遵守公司規(guī)章，服從公司調(diào)遣與指示。嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。按公司規(guī)定，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司有權(quán)解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。正式錄用后，因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進行調(diào)崗，并變更勞動合同。如有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，應(yīng)全額賠償。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等違反規(guī)章制度行為，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)保證提交和填寫的相關(guān)資料真實有效，如因提供及填寫的資料存在欺詐行為，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟補償。___________________公司（簽章）_2010_年_05_月_15_日01066518626
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