【導(dǎo)讀】正確執(zhí)行，特制定本制度。制度、住房公積金制度、工傷保險制度、和假期制度等。第三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)具體的實施、修訂和解釋。項目部臨時人員，可按自愿的原則執(zhí)行。具體安排休假事宜。之憂，公司為所有正式在冊員工購買額外的商業(yè)保險。制度只是作為一個參考，一切以當(dāng)?shù)刈钚抡邽闇?zhǔn)。第九條公司醫(yī)療保險制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。機(jī)構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險登記手續(xù)。在職員工的繳費基數(shù)為本人上一年度月平均工資。在職員工個人應(yīng)當(dāng)按其繳費基數(shù)2％的比例繳納基本醫(yī)療保險費。個人醫(yī)療帳戶資金歸個人所有，可跨年度結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。個人醫(yī)療帳戶年末資金，按照有關(guān)規(guī)定計息，并計入個人醫(yī)療帳戶。員工可以到本市范圍內(nèi)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。70％，其余部分由在職員工自負(fù)。第二十二條統(tǒng)籌基金的最高支付限額及以上費用。門診急診和住院、急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用，全部由統(tǒng)籌基金支付。第二十四條不予支付的情形。

　　

【正文】 享 ) 第 15 頁 共 18 頁 第八章 假期制度 第七十一條 假期類型。 員工請假分為 法定假期、帶薪年假、 病 假 、事 假 、婚 假 、喪 假、 產(chǎn) 假及哺乳假期 、 考試假期、探親假和 工傷假。 1. 法定假期 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有 10天的法定帶薪假期： 即：公歷一 月一日（元旦節(jié)） 農(nóng)歷年初一、初二、初三（春節(jié)） 公歷五月一日、二日、三日（勞動節(jié)） 公歷十月一日、二日、三日（國慶節(jié)） 2. 帶薪年假 凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時期的帶薪年假： 第 2－ 4年，每年休假 7天； 第 5－ 9年，每年休假 10 天； 第 10－ 19年，每年休假 15天； 第 20年及滿 20年以上者，每年休假 20天。 為使員工能有充分的休息時間，提取年假時不足一天的不予批準(zhǔn)。 年假提取時應(yīng)提前兩天申請方為有效。 因部門認(rèn)為工作需要而年內(nèi)無休假時，在年終按勞動法規(guī)定的假日加班計算 薪金；如屬員工本人自動放棄者，公司不作任何補(bǔ)償。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 18 頁 3. 病假 正式員工每年有 天有薪病假。 有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 不超過 1天的有薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過 1天的有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請；超過 2天的連續(xù)有薪病假除需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請外，需經(jīng)部門主任審查簽字，報人力資源管理部門審核，方能作為病假處理；超過 5天及以上者，需本單位總經(jīng)理或分管副總審批。 有薪病假之外的 病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 3%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 6%。 三天以 內(nèi)的病假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上 由本單位 總經(jīng)理 或分管副總審批 。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 4. 事假 員工若因本人或家屬有緊急私事待理，可申請適當(dāng)期限的無薪假期。 無薪事假須在本人年假用完之后才能提出，否則須先休帶薪年假補(bǔ)足事假。 一般員工請假 2天以內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)； 2天以上 5天以內(nèi)由本單位分管副總批準(zhǔn)。 部門主任請假 2天以上由本單位分管副總批準(zhǔn)； 2天以上 5天以內(nèi)由本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5. 婚假 達(dá)到法定婚齡（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按 請假程序申請有薪婚假 3天；男年滿 25周歲，女年滿 23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，可申請有薪婚假 15天。 男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地實際途中時間增加天數(shù)。途中交通費用由員工自理。 6. 喪假 員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請有薪喪假三天。 如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。途中交通費用由員工自理。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 18 頁 其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。 7. 產(chǎn)假及哺乳假期 女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；晚育的（女年滿 24歲后初育為晚育），增加 產(chǎn)假 60 天；女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予 15至 30天產(chǎn)假；懷孕 4個月以上（含 4個月）流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。 晚育的女員工休 90 天產(chǎn)假后，家中仍有實際困難，經(jīng)本人申請，報單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可再增加產(chǎn)假三個月（累計半年）。如子女六個月后，再繼續(xù)延長產(chǎn)假者，按勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動時間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計 90 分鐘的哺乳時間。 8. 考試假期 對利用業(yè)余時間讀 書進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學(xué)校會考日證明書，經(jīng)部門主任同意，公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以給予期終考試（會考日）假期的全薪待遇。 如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。 9. 探親假 連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母一年一次，假期 20天；已婚員工四年一次，假期 20天，另按本單位所在地到達(dá)探親地的實際途中時間增加相應(yīng)天數(shù)；連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不在同地居住，又 不能利用休息日團(tuán)聚的，一年可探望配偶一次，假期 20 天，另按本單位所在地與探親地的實際途中時間增加相應(yīng)天數(shù)。探親假期間工資為基本工資。 享受當(dāng)年探親假的員工，不再享受當(dāng)年的年休假。 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 18 頁 探親假按照日歷的天計算。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。 員工探親假日期的選擇必須得到上級負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，且到本單位人力資源管理部門備案，否則以曠工處理。 探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 已 享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。 10. 工傷假 因公受傷休假視為上班 ，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。 第七十二條 請假程序。 （一）員工 請假 前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。 經(jīng) 相應(yīng)負(fù)責(zé)人 簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。 （二） 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話其他方法，迅速報告 直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應(yīng) 及時給予答復(fù)。 （三）假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。 第七十三條 年度累計事假 15 天以上，病假 30 天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或 予以除名 。