【正文】 的崗位，它們都是一個單位一個單位的被分割開來的，互不侵犯。獅子與羚羊可能只有一墻之隔，咫尺之距離，但獅子也捕食不到羚羊。而在自然界里，動物們是混在一起物競天擇、適者生存的。如果動物園不實行改革開放（現(xiàn)在時興建野生動物園），動物園里的動物從生到死是一直有固定崗位的。一開放，把所有的籠子或圍欄門一打開，動物園里的動物就失去了固定崗位。羚羊一直是在五號院子里的，一改革開放，它們就不能不“下崗”分散去別的地方謀生了，它們原來的“崗位”如果不遭到了獅子的侵犯，就可能遭到狼的侵犯或別的動物的侵犯，它們是不能再固定在那里了，除非動物園園長不把它們的院門打開，讓它們受到特別保護，如電力、郵電、石油、
鐵路運輸、有色金屬的門至今沒有開放。我們聽說中國大陸有大批紡織工人、制造業(yè)工人下崗，幾乎聽不到有多少電廠工人、郵電工人下崗。在自然界中，在叢林里，我們說不出哪些樹是屬于麻雀的，哪些樹是屬于布谷鳥的，哪些樹是屬于猴子的，哪些樹是屬于長臂猿的，它們沒有固定的崗位。“下崗”是國企改革后解雇工人時的專有名詞。民營企業(yè)、合資企業(yè)、獨資企業(yè)的員工這個辭職了，那個跳槽走了，這個被解雇了，我們就不說他們是“下崗”了。
雖然說下崗和失業(yè)的結(jié)果是一樣的，但下崗后面是等待的“????”，而失業(yè)后面是四處求職——再就業(yè)——求職——再就業(yè)。長期飼養(yǎng)著的猴子，你把它放生了，它也走不遠，它總是在你周圍，總是希望你多少還能扔給它些瓜果食物；野生猴就不同，野生猴就沒有這種依賴心理，就是自顧自地在山林間四處尋找食物。下崗者原來長期固定在一個單位的一個崗位上，長期接受“按需分配”的物質(zhì)——而且從前每到逢年過節(jié)還增發(fā)一些如米、面、帶魚、蘋果等物質(zhì)，突然間讓下崗了，不再按生命所需分配給物質(zhì)了，真的有一種末日的感覺。但下崗者大多還是住在原單位宿舍中，他們還是生活在原單位周圍，人際關(guān)系還是圍繞在原單位周圍。他們的心中既有一種被拋棄的感覺，卻又總是懷著總有一天還會被原單位安排上崗、還會像螺絲釘一樣被擰上固定崗位的希望。因而下崗工人大多懷有一種既委屈而又希冀的心態(tài)，他們多偏向于被動等待。他們大多不像失業(yè)者那樣再去到處尋找、去應(yīng)聘，與在崗者相對應(yīng)，他們只是不在崗上的人，而且最初多是由原單位給他們發(fā)著百分之多少的不在崗的工資，而不是由社會給他們發(fā)放最低生活保障金的。有外資、合資或民企招工的機會他們也不去，他們總是懷有有一天續(xù)接原來的崗位的念想。失業(yè)者則不同，失業(yè)者在一棵樹上被排擠下來或主動跳下來了，他們就找到下一棵往上攀，下一棵沒了果子他們又找到再下一棵攀，再下一棵沒有了果子他們就找到再再下一棵往上攀——他們是主動地尋找和選擇，所以說下崗不能等同于失業(yè)。
也難怪政府的公文中只提下崗工人再就業(yè)率而從不統(tǒng)計失業(yè)率，也不好統(tǒng)計，再說還有那千千萬萬的農(nóng)民工，呼啦啦的像潮一樣的涌來，呼啦啦的像潮一樣的退去，說他們是失業(yè)者吧，他們還都有一畝二分的承包地；說他們有業(yè)吧，他們漲潮一樣短暫的涌向城里做工，像落潮一樣的退回到鄉(xiāng)下，他們該算什么業(yè)者？實在是不好統(tǒng)計。第一圈螺旋的舊奴隸社會的農(nóng)奴，他們從農(nóng)奴主那里領(lǐng)取一塊份地，完成了份地，再種自己的地。第二圈螺旋，人均就沒有那么多的可耕地了，農(nóng)民只能從黨領(lǐng)導(dǎo)那里領(lǐng)取很小一塊承包地，私田是沒有的了，靠種地是難以養(yǎng)家糊口了?，F(xiàn)在種田的機械化程度很高，有大量的農(nóng)閑時間，為了增加收入，就到城里去打工了，打工就相當(dāng)于過去種私田了，比如若是去挖煤，收入還蠻高的呢。因為農(nóng)民工大多有承包地，雖然他們數(shù)量相當(dāng)多，有數(shù)千萬，卻也稱不上是失業(yè)者，可也算不上是有業(yè)者，故中國的失業(yè)率也是不好統(tǒng)計。
即使是獸中之王，當(dāng)它老了的時候，它也不再向往自然界的海闊天空的自由了。即使它明知道當(dāng)它進入鐵籠之后，身后的門便會牢牢地關(guān)上，它也會鉆進鐵籠里去吃那些分配給的食物，因為它已經(jīng)不再能有猛虎下山的動作了，它已沒有了鋒利的牙齒，它已經(jīng)捕獵不到獵物了。從1949年到1978年，多少在猛虎之年齡段的青壯年人的大好時光在“籠中對”、“窩里斗”中度過了。當(dāng)鄧共開放“籠門”之后，他們哪里愿意出來呀，他們每人都手把著各自的欄桿不愿意“下崗”啊。可是籠中又沒有多少可供“按需分配”的食物了，不減員又怎么行呢。
警犬是怎么馴化成的？警犬能夠按人的指示跟蹤、追逐、撲咬目標(biāo)，但若是把警犬放到野生叢林中，它們能生存下去嗎？能生存多久？它們被訓(xùn)練的異常靈敏，警惕性特高，追蹤能力特強，它們特別聽訓(xùn)犬師的話，訓(xùn)犬師叫它們撲向那里，它們就毫不猶豫、堅定不移地撲向那里，咬住目標(biāo)不放松，不管受到多大的傷害，寧死不屈。但它們的尋食、捕食及建窩組家的能力幾乎沒有了，它們在自然世界的生存能力沒有了。
“始建國”時期出生的一代人，他們大多政治嗅覺被訓(xùn)練得異常靈敏，“階級斗爭”的弦繃得非常緊，警惕性特高，他們的打小報告、跟蹤監(jiān)視、殘酷斗爭、無情打擊的能力特強，他們特別聽偉大導(dǎo)師毛主席的話，毛主席指向哪里，他們就打向哪里，“誓死保衛(wèi)毛主席”，“頭可斷，血可流，毛澤東思想不能丟！”但是，他們的生存能力削弱了，在他們正是應(yīng)該學(xué)習(xí)各種科學(xué)文化知識，掌握各種技能的年齡段，毛主席培訓(xùn)他們搞了“階級斗爭”，當(dāng)中國大陸重新轉(zhuǎn)向自由經(jīng)濟社會時，他們就面臨“下崗”了。因為，就像警犬已習(xí)慣于訓(xùn)犬師定時定量把肉扔進口中，沒有自己捕食的本領(lǐng)一樣，人們已習(xí)慣于“按需分配”，拿著票證買生活必需品，他們沒有專業(yè)知識及專業(yè)技能，沒有自由經(jīng)濟社會的生存本領(lǐng)。 “80”以后的人，他們被公司、工廠、企業(yè)解雇，找不到工作，我們一般就不說她們下崗而直接說他們失業(yè)了。
點擊：775回復(fù)：6 作者：古鏡發(fā)表日期：20201014 1:40:00 回復(fù)
古鏡
經(jīng)常看到一些朋友將下崗與失業(yè)混為一談，甚至于認為是政府為了隱瞞失業(yè)率的一種叫法。這里有必要再簡略的談一談“下崗”與“失業(yè)”兩者之間的不同概念。
下崗者——按照官方文件說，是原國有企業(yè)職工。失業(yè)者——是失去工作的社會自然人。
簡單的說，原國企職工屬于體制內(nèi)人員，社會自然人屬于體制外人員。他們的區(qū)別在于體制內(nèi)人員無權(quán)自由的選擇職業(yè)，也無權(quán)選擇工資待遇，更無權(quán)決定自己的命運。他們是勞動保險金及職工住房儲蓄劃轉(zhuǎn)基金的合法受益人。而社會自然人則反之。
依據(jù)法律文件，下崗者是在原國企交納了勞動保險金以及職工住房儲蓄劃轉(zhuǎn)基金而沒有兌現(xiàn)的這個群體。
所以，根據(jù)政府有關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)置換職工身份應(yīng)與職工本人簽訂《置換職工身份經(jīng)濟補償協(xié)議書》
下崗只是國企改革過程中的一個過渡的政策。在這個過渡中，政府承諾要對下崗職工進行“身份置換”后，由“社會人”變?yōu)椤白匀蝗恕焙筠D(zhuǎn)為失業(yè)。確切的說，這里提到的“變”，不是變魔術(shù)，這個 “變”是有法律法規(guī)約束的。既然是“換”，就是雙方的事情，就應(yīng)當(dāng)有交換的條件。這是最起碼的法律常識。具體如何“換”和“變”。法律已做了明確的規(guī)定。
“身份置換”的前提條件，就是兌現(xiàn)上述兩項基金。
實事求是的說，當(dāng)初根據(jù)勞動部文件提出“下崗”一詞時并沒有錯。因為92年才實行的個人的各種賬戶，如養(yǎng)老賬戶、住房公積金、醫(yī)療基金等等。但是，老工人從參加工作開始就在執(zhí)行《中華人民共和國勞動保險條例》等等，所以當(dāng)時政府提出“老人老辦法”，這個“辦法”的一個重要條件，就是“身份置換”。這些老工人必須經(jīng)過“身份置換”，再沒有取得“身份置換”前，稱之為“下崗”。而身份置換的前提就是將過去老工人購買的勞動保險金等以貨幣的形式對老工人進行身份置換。說白了，就是將這筆錢退還給老工人（其實這樣做本身就是違法的，因為按照有關(guān)法律這種單方更改要約行為是要付賠償責(zé)任，不過這里我們不作為討論的要點）。在這個轉(zhuǎn)換過程中，“住房建設(shè)基金的貨幣轉(zhuǎn)換”已經(jīng)完成，并且已經(jīng)形成了法律。并在國家機關(guān)事業(yè)單位早已得到了落實，唯獨企業(yè)工人沒有兌現(xiàn)。而“勞動保險金”的貨幣轉(zhuǎn)換，再沒有經(jīng)過調(diào)查以及科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，僅憑某些領(lǐng)導(dǎo)人的意志（這是法治國家之大忌）而隨著國有股減持的失敗導(dǎo)致流產(chǎn)。所以，使用下崗一詞，不僅僅是一個失業(yè)率的問題，而是存在著一筆數(shù)十萬億元的歷史欠賬。為此，政府再一次違約了，并沒有在實行身份轉(zhuǎn)換的條件下，于2020年12月徹底否認了這個身份置換，謊稱在七個省市以無下崗職工。
按照市場經(jīng)濟的標(biāo)準(zhǔn)，任何人也不會對“失業(yè)”者負任何法律責(zé)任（只存在社會責(zé)任），而下崗依法政府是要負違約責(zé)任的。所以他們?yōu)榱颂颖芊韶?zé)任，才迫不及待的謊稱七省市已無下崗職工。
再簡單的說一下，下崗是要兌現(xiàn)老工人曾經(jīng)購買的勞動保險金等等，按照政府的說法就是“身份置換”。失業(yè)者沒有購買過勞動保險金，所以也就不存在身份置換的問題。
老工人不但與企業(yè)存在著合法的勞動關(guān)系，還存在著債務(wù)關(guān)系。而其他社會沒有這種歷史欠賬。失業(yè)只是合同約定的條件出現(xiàn)的一種經(jīng)濟形式，下崗則是屬于被掠奪了一生血汗儲蓄的“受害人”。失業(yè)與下崗之間沒有可比性。 人們習(xí)慣把下崗和失業(yè)混為一談，這是大錯而錯。如果承認一個人失業(yè)，那么政府的福利部門應(yīng)該按照法律的規(guī)定向失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金。如果承認一個人下崗，那么，由政府協(xié)調(diào)下崗前所在的企業(yè)向下崗人員發(fā)放最低生活補助金，并安排培訓(xùn)和上崗再就業(yè)，如果這個企業(yè)破產(chǎn)了，這個下崗人員的最低生活補助金也就隨之沒了，工作機會也就沒有了，只能自謀職業(yè)。我國成功首創(chuàng)下崗的方法解決了企業(yè)多余人員的問題。
我國為什么用下崗而不用失業(yè)來解決企業(yè)多余人員的問題呢？因為，我國在計劃經(jīng)濟體制下，形成了全民所有制和集體所有制，這就是人們常說的全民單位和大集體單位。當(dāng)初，政府用下崗的方法主要是清退大集體單位的職工，并且，通過實踐證明，屢試不爽，進而就用下崗的方法來清退那些虧損的全民制企業(yè)的職工。更有高明者，先將虧損而且沒有前景的國有企業(yè)變更為集體所有制企業(yè)，然后，再用下崗的方法清退職工。
下崗與失業(yè)，一詞之差，天壤之別。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。