20xx獎(jiǎng)金分配制度-資料下載頁(yè)
2025-01-16 22:46本頁(yè)面
【正文】 公平、公正、公開； 2）激勵(lì)和制約相結(jié)合；
3）公司利益和核心團(tuán)隊(duì)的利益一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展； ：
1）倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，公司與核心團(tuán)隊(duì)之間的利益共享與約束機(jī)制；
2）激勵(lì)持續(xù)價(jià)值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展； 3）幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)； 4）吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干；
5）鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。 獎(jiǎng)金來源
1）公司在工程項(xiàng)目完成成本毛利指標(biāo)及超額的基礎(chǔ)之上作為項(xiàng)目獎(jiǎng)金，項(xiàng)目竣工
結(jié)算后按簽署的毛利目標(biāo)責(zé)任書及其它的崗位目標(biāo)責(zé)任書的考核結(jié)果實(shí)施核算兌現(xiàn)獎(jiǎng)金分配的額度，見《項(xiàng)目成本考核與獎(jiǎng)金方案》 2）獎(jiǎng)金核算方式：
獎(jiǎng)金額度以《項(xiàng)目管理獎(jiǎng)勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行核算，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后會(huì)簽 激勵(lì)對(duì)象的確定
；
注：分配比例以實(shí)際項(xiàng)目組成員配備完成獎(jiǎng)金分配規(guī)定，簽署單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配比例備忘； 5．獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間
項(xiàng)目竣工驗(yàn)收完整結(jié)算后確認(rèn)核算發(fā)放，核算后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放 ，獎(jiǎng)金發(fā)放按已收款的比例執(zhí)行發(fā)放，欠款部分的比例則按所有欠款回收后執(zhí)行發(fā)放；
，享有分配權(quán)限的人員如辭職則扣除所有未行權(quán)部分，按照實(shí)際在職時(shí)間進(jìn)行結(jié)算（所在項(xiàng)目時(shí)間少于50%的部配發(fā)獎(jiǎng)金）；
(不包括試用期)的項(xiàng)目取消當(dāng)期分配權(quán)，前一年度分配權(quán)按照時(shí)間進(jìn)行結(jié)算；
，可獲得當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)全額發(fā)放。 、退休、死亡的處理方案 ：根據(jù)解雇原因區(qū)別對(duì)待 ? 正常解雇： 按照時(shí)間結(jié)算收益
? 犯有非嚴(yán)重錯(cuò)誤而解雇：按照時(shí)間結(jié)算收益的一半金額 ? 由于重大錯(cuò)誤導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重受損：扣除所有收益 ? 嚴(yán)重贖職、觸犯國(guó)家刑法等：扣除所有收益
：向其法定財(cái)產(chǎn)繼承人一次性兌現(xiàn)所有按時(shí)間結(jié)算部分 ：按照財(cái)務(wù)年度實(shí)際在職時(shí)間結(jié)算。
總經(jīng)理審批:日期:此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1