【正文】 到職日期： 薪金： 接納 批準行政人事部經理 總經理 人事部專用到任日期： 員工證號碼： 體檢：□合格 □不合格貯物柜號碼： 人 員 需 求 表 QR/HR14 填表日期： 年 月 日用人部門到位日期 年 月 日招收人數男_______人 女_______人 共計_________人申請理由要求條件總 經 理行政人事部部 門 主 管備注 辭 職 單 QR/HR15 部 門到職日期卡 號離職日期離職原因： 申請人申請日期172。 部 門 主 管173。 財務部174。 倉 庫175。 總經理 核 準176。 行 政 人事部 注：離職人員需持辭職單辦理辭職手續(xù)。 其中核準欄需逐格簽滿后交行政人事部， 由行政人事部通知財務部給予結算工資。 按以上序號找有關部門簽字辦理辭職手續(xù)。 員工提升推薦書 QR/HR16由部門主管填寫：員工姓名： 現任職位： 姓 名： 年 齡： 學 歷： 到職日期： 建議提升上述員工為 提升日期： 年 月 日提升原因： 部門主管簽署： 日 期： 由行政人事部填寫：反對/批準上述提升建議，生效日期： 年 月 日現時薪金： 建議薪金： 行政人事主管簽署 日 期 由總經理填寫：本人反對/批準上述提升建議，該員工每月薪金為 。 總經理簽署 日 期  調 動 單 QR/HR17姓名 原部門 新部門 原卡號 新卡號 調動原因 生效日期： 年 月 日原主管新主管行政人事部總經理 轉正員工考核表 QR/HR18 姓名性別學歷年齡部門職位考核期:由 至 考評項目優(yōu)良?？闪涌荚u項目優(yōu)良?？闪映?勤 情 況評 語行 政 人 事 部總 經 理遲到/早退 次病假 小時正式錄用事假 小時延長試用曠工 小時不予錄用總評語:_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________ 年 月 日 月份人員進出統(tǒng)計表 QR/HR19 日期： 年 月 日部門 上月 人數 本 月 進 本 月 出 月末 人數 備 注異動新進異動辭職 月份轉正員工名單 QR/HR20 部 門 姓 名工種或職務到職日期轉正日期轉正薪資 備 注總經理： 人事主管： 制表： 新 進 員 工 薪 資 名 冊 QR/HR21 年 月 日 部 門 姓 名 職 務到職日期薪 資 備 注 物業(yè)管理外部管理制度物業(yè)管理公司外部管理制度是泛指為明確物業(yè)管理參與者的權利與義務，規(guī)范在實施物業(yè)管理過程中物業(yè)管理權與物業(yè)所有權和使用權、國家行政管理權之間的權責法律關系，體現物業(yè)管理的客觀規(guī)律，協(xié)調管理主體行為的有關規(guī)章制度。它包括：物業(yè)管理公約、住戶手冊、住宅及物業(yè)管理規(guī)定、業(yè)主管理委員會章程，以及其他各種具體的物業(yè)管理活動的有關制度和規(guī)定。第 58 頁 共 59 頁