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20xx赴英國考察學習體會人事人才法制建設)-資料下載頁

2025-01-15 22:02本頁面
  

【正文】 果召來各方面的反對,甚至遭到來自最優(yōu)秀員工的反對,從事績效評估的英國專家認為此舉在英國很難有借鑒意義。給人以啟迪的是,對公務員、職工不進行績效評估是絕對不行的,但對評估結果絕對化,并不是績效評估所應達到的目的??冃гu估應該是一個誘導機制和激勵機制,那種通過評估致人于死地,甚至打著燈籠去找績效差的員工的做法都不應該成為立法和建章立制的設計因素。因此,績效評估中的必要妥協(xié)也是難以避免的。此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。
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