20xx赴英國考察學(xué)習(xí)體會人事人才法制建設(shè))-資料下載頁
2025-01-15 22:02本頁面
【正文】 果召來各方面的反對，甚至遭到來自最優(yōu)秀員工的反對，從事績效評估的英國專家認為此舉在英國很難有借鑒意義。給人以啟迪的是，對公務(wù)員、職工不進行績效評估是絕對不行的，但對評估結(jié)果絕對化，并不是績效評估所應(yīng)達到的目的?？冃гu估應(yīng)該是一個誘導(dǎo)機制和激勵機制，那種通過評估致人于死地，甚至打著燈籠去找績效差的員工的做法都不應(yīng)該成為立法和建章立制的設(shè)計因素。因此，績效評估中的必要妥協(xié)也是難以避免的。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。
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