20xx職場新人維權(quán)要有理有據(jù)-資料下載頁
2025-01-14 22:08本頁面
【正文】 班記錄憑證，他的訴訟很難獲得支持，小蘇不得不放棄告老板的念頭。
點評：加班必須留下相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字憑證，否則，要求單位支付加班費或告單位超時加班就會缺乏依據(jù)。員工遇到此類凡需要收集的憑證，應(yīng)當(dāng)提醒用人單位及時提供。如果單位不提供，員工有權(quán)據(jù)理力爭，疏忽、盲目相信都容易導(dǎo)致權(quán)益遭侵害。
工資、獎金、補貼沒收條
案例：小錢總不把工資、獎金和各類補貼簽收單當(dāng)一回事兒，每次下發(fā)，都被他隨手丟棄。去年11月，他告公司少給經(jīng)濟(jì)補償金，當(dāng)仲裁部門要求他出示相關(guān)收入憑證時，他傻了眼。
點評：工資、獎金、補貼是計算單位支付賠償金和補償金基數(shù)的重要內(nèi)容，當(dāng)單位提供計算基數(shù)的證據(jù)與你實際收入有較大差距時，遺失或缺乏這些憑證，將導(dǎo)致無法正確計算主張支付或賠償?shù)慕痤~。 amp。nbsp。
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