20xx柔性管理在高職院校學(xué)生社團(tuán)骨干管理中的運(yùn)用-資料下載頁(yè)
2025-01-14 06:05本頁(yè)面
【正文】 ，就是創(chuàng)設(shè)“以人為本”的理念。管理者要尊重大學(xué)習(xí)生的實(shí)際想法及內(nèi)在需求。通過(guò)采用非強(qiáng)制，人性化的方式，在社團(tuán)骨干中形成一種潛在的說(shuō)服力，從而把管理者的意志轉(zhuǎn)化為大學(xué)生自覺(jué)行動(dòng)的一種新的人性化管理模式。 。在社團(tuán)骨干管理培養(yǎng)中，對(duì)他們的考核評(píng)價(jià)起著舉足輕重的作用。一般的剛性管理是對(duì)社團(tuán)骨干的表現(xiàn)及組織開(kāi)展活動(dòng)的效果的客觀準(zhǔn)確判斷，而柔性管理主張模糊性評(píng)價(jià)，以弘揚(yáng)正能量為出發(fā)點(diǎn)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光之處，加以表?yè)P(yáng)，使柔性管理真正成為一個(gè)不斷激勵(lì)學(xué)生積極性、創(chuàng)造性的手段。 在實(shí)際管理工作中，社團(tuán)管理者應(yīng)積極為社團(tuán)骨干提供自我激勵(lì)、自我發(fā)展的平臺(tái)。以自我管理為依托，拓展社團(tuán)骨干自我管理、自主發(fā)展的空間和渠道，讓社團(tuán)骨干在不知不覺(jué)中形成自我管理意識(shí)，這才是社團(tuán)骨干培養(yǎng)的理想境界?！ ⒖嘉墨I(xiàn)： [1]戴鎣，教研2020. [2][N].國(guó)際金融報(bào)，20200306（8）. （作者單位：江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院）此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1