招商局地產(chǎn)控股股份有限公司內(nèi)部控制制度(doc16)-地產(chǎn)制度-資料下載頁(yè)
2025-08-04 14:30本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】有限公司章程》等有關(guān)規(guī)則，制定本制度。公司內(nèi)部控制情況進(jìn)行全面檢查和效果評(píng)估；和控制制度，配合完成對(duì)公司各專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制情況的檢查。則并負(fù)責(zé)具體實(shí)施和完善。選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；審議法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)決定的其他事項(xiàng)?！豆蓶|大會(huì)議事規(guī)則》明確股東大會(huì)的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范其運(yùn)作程序。制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本、發(fā)行債券或其他證券及上市方案；程序，充分發(fā)揮董事會(huì)的經(jīng)營(yíng)決策中心作用。益時(shí)，要求予以糾正；不予糾正的，有權(quán)向股東大會(huì)報(bào)告；理負(fù)責(zé)并在職責(zé)范圍內(nèi)簽發(fā)有關(guān)業(yè)務(wù)文件。子公司統(tǒng)一執(zhí)行公司頒布的。情況，然后再面向社會(huì)公開(kāi)招聘。招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布嚴(yán)格按程序組織
【正文】 管理：為明確公司信息管理原則及流程，促進(jìn)內(nèi)部信息共享以提高工作效率，增強(qiáng)管理透明度以降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和修訂《公司信息管理辦法》，并依 據(jù)此規(guī)定對(duì)公司各職能部門(mén)和子公司的信息傳遞情況進(jìn)行定期檢查。 （二）對(duì)外信息披露管理：為進(jìn)一步明確公司內(nèi)部有關(guān)人員的信息披露的職責(zé)范圍和保密責(zé)任，確保信息披露真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，公司董事會(huì)和董事會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和修訂《招商局地產(chǎn)控股股份有限公司信息披露管理辦法》，總部各職能部門(mén)、子公司嚴(yán)格按照此辦法提供信息披露所需的所有文件和資料，并對(duì)所提供的內(nèi)容的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；董事會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)完成具體的信息披露工作。 第九條 內(nèi)部審計(jì)控制由公司審計(jì)稽核部負(fù)責(zé)實(shí)施。 （一）審計(jì)稽核部直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司總經(jīng)理 的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。 （二）審計(jì)稽核部部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)。 14 （三）審計(jì)稽核部?jī)?nèi)部設(shè)置專(zhuān)職內(nèi)部審計(jì)人員，這些內(nèi)部審計(jì)人員至少應(yīng)具備會(huì)計(jì)、法律、管理或與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)等任一方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。審計(jì)人員必須嚴(yán)格遵守審計(jì)人員職務(wù)行為規(guī)范。 （四）審計(jì)稽核部的主要工作是針對(duì)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)主要環(huán)節(jié)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，建立營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)、工程、成本、物業(yè)、離任審計(jì)等工作程序，并逐步完善。審計(jì)工作嚴(yán)格按照《內(nèi)部審計(jì)稽核工作指引》執(zhí)行。 （五）審計(jì)稽核部每年擬訂年度審計(jì)計(jì)劃，每季度根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)部門(mén) 負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后執(zhí)行。 （六）審計(jì)人員開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作需要編制工作底稿、收集相關(guān)資料，并且出具專(zhuān)項(xiàng)工作審計(jì)報(bào)告；內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)對(duì)報(bào)告中反映的問(wèn)題提出建議后加以追蹤，并督促被審計(jì)單位落實(shí)整改，對(duì)相關(guān)部門(mén)的整改措施進(jìn)行評(píng)估。上述工作底稿、審計(jì)報(bào)告、整改落實(shí)報(bào)告及其他相關(guān)資料等至少應(yīng)保存五年。 （七）審計(jì)報(bào)告和整改落實(shí)報(bào)告應(yīng)及時(shí)向公司管理層和董事會(huì)提交。 第十條 內(nèi)部控制制度總結(jié)報(bào)告由董事會(huì)秘書(shū)處和審計(jì)稽核部依據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定共同完成。 （一）董事會(huì)秘書(shū)處和審計(jì)稽核部共同成立“內(nèi)部控制審計(jì)聯(lián)合 工作小組”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作小組”），負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查內(nèi)部控制的執(zhí)行情況，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性，提出完善內(nèi)部控制和糾正錯(cuò)弊的建議。 （二）每年四月底前向董事會(huì)提交上一年度內(nèi)部控制審計(jì)總結(jié)報(bào)告，內(nèi)部控制審計(jì)總結(jié)報(bào)告應(yīng)據(jù)實(shí)反映上一年度中所發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制的缺陷及異常事項(xiàng)、對(duì)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷及異常事項(xiàng)的處理建議及整改情況等內(nèi)容。 第三章 內(nèi)部控制效果的評(píng)估 第十一條 公司各職能部門(mén)依據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定在每年 2 月份前完成對(duì)自身專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的控制制度實(shí)施情況和效果進(jìn)行評(píng)估，并向工作小組提交評(píng)估報(bào) 15 告，評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括： （一） 本專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部控制情況綜述，并給出自評(píng)結(jié)果，包括：“優(yōu)秀”、“正?！焙汀按倪M(jìn)”三種評(píng)級(jí)： 優(yōu)秀：是指內(nèi)部控制制度得到有效的落實(shí)，本專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)嚴(yán)格按照此規(guī)定執(zhí)行，并且有相應(yīng)的執(zhí)行情況記錄；本專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何對(duì)公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的行為；本專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)所有員工對(duì)于自身系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度了解并且熟悉，而且一貫地執(zhí)行。 正常：是指內(nèi)部控制制度得到了實(shí)施，對(duì)于重大的決策嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有發(fā)現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于個(gè)別風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了及時(shí)的防控，相應(yīng)對(duì)本專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)控制度進(jìn)行了及時(shí)的完善，并主動(dòng)說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)的情況、處 理結(jié)果和可能的隱患。 待改進(jìn)：是指內(nèi)控制度沒(méi)有得到有效的落實(shí)，工作中出現(xiàn)了重大風(fēng)險(xiǎn)或者風(fēng)險(xiǎn)隱患，沒(méi)有及時(shí)的進(jìn)行處理和改善，并隱瞞相關(guān)情況。 （二）對(duì)于待改進(jìn)的職能部門(mén)應(yīng)該在總結(jié)報(bào)告中詳細(xì)列明改進(jìn)計(jì)劃、目標(biāo)和直接負(fù)責(zé)人，并定期向工作小組匯報(bào)工作進(jìn)展情況。 第十二條 工作小組根據(jù)各專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的自查報(bào)告對(duì)公司整體內(nèi)部控制情況進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行： （一）控制環(huán)境 —— 指影響內(nèi)部控制效果的各種綜合因素?？刂骗h(huán)境是其他控制要素發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，直接影響到內(nèi)部控制的貫徹執(zhí)行及內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。主要包括 ：董事會(huì)的結(jié)構(gòu)；經(jīng)理層的職業(yè)道德、誠(chéng)信及能力；經(jīng)理層的管理哲學(xué)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)格；聘雇、培訓(xùn)、管理員工及劃分員工權(quán)責(zé)的方式；信息溝通體系等。 （二）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 —— 指可能導(dǎo)致內(nèi)部控制目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的內(nèi)、外部因素進(jìn)行評(píng)估，以確認(rèn)這些因素的影響程度及發(fā)生的可能性，其評(píng)估結(jié)果可協(xié)助公司制定必要的內(nèi)部控制制度。 （三）控制活動(dòng) —— 指協(xié)助經(jīng)理層確保其指令已被執(zhí)行的政策或程序，主 16 要包括核準(zhǔn)、驗(yàn)證、調(diào)節(jié)、復(fù)核、定期盤(pán)點(diǎn)、記錄核對(duì)、職能分工、保障資產(chǎn)安全及與計(jì)劃、預(yù)算、與前期效果的比較等內(nèi)容。 （四）信息及溝通 —— 主要包括與內(nèi)部控制目標(biāo) 有關(guān)的財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)信息在公司內(nèi)部的傳遞及向外傳遞。 （五）監(jiān)督 —— 指對(duì)內(nèi)部控制的效果進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程，包括評(píng)估控制環(huán)境是否良好，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是否及時(shí)、準(zhǔn)確，內(nèi)部控制活動(dòng)是否適當(dāng)、確實(shí)，信息及溝通系統(tǒng)是否良好順暢等。監(jiān)督可分為持續(xù)性監(jiān)督及專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督，持續(xù)性監(jiān)督是經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的例行監(jiān)督，包括經(jīng)理層的日常管理與監(jiān)督，員工履行其職務(wù)時(shí)所采取的監(jiān)督等；專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督是由公司內(nèi)部相關(guān)人員或外部相關(guān)機(jī)構(gòu)就某一特定目標(biāo)進(jìn)行的監(jiān)督。 第十三條 工作小組對(duì)公司各職能部門(mén)的內(nèi)部控制進(jìn)行統(tǒng)一的考核，并給出相應(yīng)的意見(jiàn)。對(duì)于待改 進(jìn)的部門(mén)要負(fù)責(zé)專(zhuān)人進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。 第十四條 工作小組應(yīng)依據(jù)具體的評(píng)估項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估項(xiàng)目每年進(jìn)行完善和修訂。 第十五條 工作小組應(yīng)于每年四月底前完成對(duì)上一年度內(nèi)部控制的評(píng)估工作并向董事會(huì)提交內(nèi)部控制評(píng)估報(bào)告。 第十六條 董事會(huì)應(yīng)就上述內(nèi)部控制報(bào)告召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議并形成決議。 第四章 附則 第十七條 本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋
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