跨行跳槽漸流行，四大“必修課”助你規(guī)避風險-資料下載頁
2024-12-16 23:59本頁面
【正文】 在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單我并不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資。 當自己拿不準決定時，最好能尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構的幫助，借助專業(yè)人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規(guī)避風險，并結合新行業(yè)的特點，盡早為自己制定長遠的職業(yè)規(guī)劃。 有數(shù)據(jù)顯示，30歲左右是轉行的一個高峰期，除一般正常原因轉行外，三十而立的觀念的確影響了許多人的心態(tài)，而在這種沖動心態(tài)下的轉行往往具有一定的盲目和沖動性。也正因為此，30歲上下也是轉行失敗的高峰年齡段。因此，洪向陽認為，職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心競爭力。 伴隨經濟發(fā)展，國內的職業(yè)市場越來越豐富、越來越有活力，為職業(yè)人提供了更多、更豐富的選擇機會，跨行業(yè)跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而，向陽生涯提醒職場人，跨行業(yè)跳槽所承擔的風險系數(shù)巨大，在決策前，務必三思而后行。轉行不是目的，只有妥善做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，才能為自己找到一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)增長點。
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