實(shí)力才是職場金飯碗-資料下載頁
2024-12-16 22:45本頁面
【正文】 ，在職場上太多了。有統(tǒng)計(jì)顯示，%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，容易溝通。%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般。%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨。%的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突。 可見，有一大部分職業(yè)人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業(yè)前程。 四、不斷學(xué)習(xí)的能力 很多人到了一個(gè)崗位上，不知道干什么，怎么干。特別是許多大學(xué)生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。360行，行行出狀元。要想把一個(gè)崗位、一個(gè)行業(yè)摸清楚，最聰明的人起碼也得35年甚至更長的時(shí)間。很多人干耗著不充電，你那點(diǎn)幾乎沒有價(jià)值的老本，到底能吃多久?如果是大學(xué)生，你問問自己：最近半年來有沒有學(xué)到讓你明顯進(jìn)步的知識?如果是在職人員，你應(yīng)該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步?你的能力提升了嗎?你為公司又創(chuàng)造多少價(jià)值? 五、學(xué)會做人 要做事，先做人。無論做什么，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當(dāng)你變老的時(shí)候，會讓自己的心安靜一些。 在招聘過程中，主要還是看學(xué)歷、職業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等硬件指標(biāo)，但對部分崗位來說，如果應(yīng)聘者具備相應(yīng)的軟實(shí)力，確實(shí)可以加分不少?？傊?，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓(xùn)確實(shí)能在一定程度上陶冶身心，并且?guī)椭幱诟叨染o張的白領(lǐng)減壓，擴(kuò)大交友圈，增強(qiáng)信心等。但對于白領(lǐng)而言，心理素質(zhì)層面上的軟實(shí)力提升也非常重要，需不斷充實(shí)和提高。
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