保險公司增員人才市場招募指南-資料下載頁
2025-05-10 02:53本頁面
【導(dǎo)讀】但各地招募方式不一、規(guī)范程度不。者/面試官話術(shù)、之后的追蹤話術(shù)等。不是所有的團隊都適。合做人才市場招募；三類團隊比較合適：。人才市場的選擇要遵。不同類型的團隊適合。隨時關(guān)注人才招聘會。提前簽訂協(xié)議、預(yù)訂。根據(jù)招聘會的規(guī)模大。擺放一張桌子、四把。準(zhǔn)備足夠的三折頁、對當(dāng)天招募情況有所了解，有。在感覺合適的應(yīng)聘者處加標(biāo)注。要督促應(yīng)聘者將內(nèi)容填寫完整。特別是“工作經(jīng)歷”和“聯(lián)系。將對應(yīng)聘者的初審印象寫在。這是我們的“窗口工程”，前面準(zhǔn)備工作強調(diào)細致、全面。成功吸引成功，專業(yè)彰顯實力。招募人員著裝要求。認(rèn)同行業(yè)和公司。有“拉”有“篩”。熟練掌握，語氣隨和。展示公司服務(wù)口號：用真誠和專業(yè)。按照甄選流程實施甄選環(huán)節(jié)。對適合的人員進行職前教育邀約。他打電話，告訴他你欣賞他的理由，進行進一步說服。感謝各位的時間?。?
【正文】 整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 19 后續(xù)追蹤事項 P11P13 ?按照甄選流程實施甄選環(huán)節(jié) ?對適合的人員進行行業(yè)、公司、職業(yè)的深入宣導(dǎo)，增強其入行意愿 ?對適合的人員進行職前教育邀約 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 20 后續(xù)追蹤事項 P11P13 進行追蹤 如果第二天有人沒有來參加職前教育，而這個人營銷部經(jīng)理又覺得非常好，那么可以由營銷部經(jīng)理親自給他打電話，告訴他你欣賞他的理由，進行進一步說服。 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 21 人才市場招募演練 本組內(nèi) 招攬者與應(yīng)聘者： 3分鐘 *2 面試官與應(yīng)聘者： 5分鐘 *2 相互點評：（ +）精彩亮點 （ ）可以更好 ? 真人秀 – 招攬者與應(yīng)聘者： 3分鐘 – 面試官與應(yīng)聘者： 5分鐘 – 學(xué)員點評： （ +）精彩亮點 （ ）可以更好 22 感謝各位的時間！！ 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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