淺談職業(yè)生涯的變與不變之處-資料下載頁
2024-12-16 22:02本頁面
【正文】 前這兩個(gè)方面的水準(zhǔn)與1985年時(shí)相比并無太大區(qū)別。論文中稱：過去我們?cè)A(yù)計(jì)會(huì)有更多的就業(yè)流動(dòng)和外部招聘，并且隨著時(shí)間的推移更多高管將從其他領(lǐng)域流動(dòng)到HR高管職位，但這個(gè)假設(shè)并沒有得到現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)的支持。 卡普利和楊開篇就提出，不管趨勢(shì)如何，甚至連HR從業(yè)者也低估自己在商業(yè)界的重要地位。他們強(qiáng)調(diào)說：HR高管在塑造更廣泛的社會(huì)趨勢(shì)方面能發(fā)揮重要作用，例如雙職工家庭及企業(yè)裁員管理。盡管HR在某些領(lǐng)域(如企業(yè)戰(zhàn)略制定)缺少影響力，可HR崗位的工作對(duì)員工的生活會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，它是波瀾壯闊的大社會(huì)與企業(yè)的關(guān)鍵交匯點(diǎn)。
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