如何簡單進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃-資料下載頁
2024-12-15 04:21本頁面
【正文】 不上職業(yè)生涯規(guī)劃。所以，個人能夠選擇一個能滿足自己最大興趣,發(fā)揮自己最佳才能，適合自己最優(yōu)性格，同時滿足社會需求的職業(yè)，這樣的職業(yè)選擇無疑是成功的。 需要指出的是,職業(yè)選擇要求的各因素在不同的人心中,權(quán)重是不一樣的，有時甚至可以撇開某因素不論。例如,小王相信對電腦編程的熱愛，可以讓他克服一切困難，包括學習各種編程語言。那么，他當然可以選擇進入這一行業(yè),并且為之努力。 正確的職業(yè)選擇只是職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。完整的職業(yè)生涯規(guī)劃還包括訂立目標,制定行動計劃以及評估反饋等。它也是一個計劃、調(diào)整與控制的動態(tài)過程。 盲點二:企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中,應該起到推波助瀾的作用。 小張是1997年加入華光公司的。在新進員工培訓班接受了關于職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓,也認真填寫了公司人力資源部發(fā)放的《職業(yè)生涯規(guī)劃表》。但是小張發(fā)現(xiàn)這根本是自己的個人意愿。因為公司既沒有提供相關的培訓,也沒有提供相關的工作機會。多數(shù)企業(yè)在建設員工職業(yè)生涯規(guī)劃時會出現(xiàn)這樣的問題，這可以由幾個簡單的問題檢查出來:作為一個管理者，你知道員工目前最關心與最煩心的事嗎?你知道員工短期與長期的發(fā)展規(guī)劃嗎?你是否曾經(jīng)為他們提供相應的培訓或機會呢? 事實上，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃應該與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起。企業(yè)要為員工創(chuàng)造職業(yè)生涯發(fā)展的環(huán)境。通常有效的作法是,企業(yè)要與員工在職業(yè)生涯規(guī)劃上保持定期有效的溝通。為了做到這一點，有些企業(yè)會尋找一些資深員工作為職業(yè)生涯輔導人，一般都是部門的負責人。他們在員工分析與定位自己的時候就應該與員工在一起，并為其提供幫助。為了使企業(yè)成為員工職業(yè)發(fā)展的平臺，職業(yè)輔導人，包括人力資源部門，還應該為員工職業(yè)發(fā)展提供有利的條件和創(chuàng)造機會。例如：組織相關培訓,使員工掌握相應技能。公開公司關于職業(yè)發(fā)展的信息，為員工選擇合適的崗位等。 最后,職業(yè)生涯輔導人與員工在工作年度結(jié)束時，就其本年度的工作表現(xiàn)進行分析評價，檢驗員工的職業(yè)定位與職業(yè)方向是否合適，并協(xié)助明確下一年度的安排。
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