勞動合同法修正案-資料下載頁
2024-12-15 02:00本頁面
【正文】 部分生產(chǎn)職位采用勞動合同用工，而在大量非三性的與主營業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位，甚至一線生產(chǎn)崗位都采用勞務(wù)派遣用工。隨著修正案對勞務(wù)派遣用工范圍和比重的限制，國有企業(yè)濫用勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀可能有較大改觀。屆時，諸如壟斷行業(yè)中的銀行柜員、電信公司營業(yè)員、加油站加油工、礦工、水電工、碼頭工等崗位將被認定為非“三性”崗位。從行業(yè)分類來看，銀行、電信、郵政、石化、水電氣生產(chǎn)與供應(yīng)、航空、港口、建筑、計算機服務(wù)與軟件、工業(yè)代工、機關(guān)事業(yè)部門等大規(guī)模采用勞務(wù)派遣用工的行業(yè)，在修正后的勞動合同法施行后，將縮減勞務(wù)派遣用工規(guī)模。 其次，采用勞務(wù)派遣用工方式的用人企業(yè)的人力資源成本將顯著增加。 人力資源成本增加的增加主要體現(xiàn)在三個方面：修正案對同工同酬原則的重述，迫使企業(yè)給予合法的勞務(wù)派遣工與同崗位勞動合同工無差別的工資待遇。修正案對勞務(wù)派遣用工的限制，迫使企業(yè)在存在違法采用勞務(wù)派遣用工方式的崗位上使用勞動合同用工，勞動合同用工崗位的增加，意味著企業(yè)的社會保險和培訓費用等支出也同時增加。勞務(wù)派遣用工崗位轉(zhuǎn)換為勞動合同用工崗位后，用工企業(yè)將與大量勞動者建立穩(wěn)定持續(xù)的勞動合同關(guān)系，法定的經(jīng)濟補償支出將有所上升。用工企業(yè)以往的勞務(wù)派遣用工方式，用工期限為勞務(wù)派遣合同約定的合同期限，具有較大靈活性，用工企業(yè)可以根據(jù)自己業(yè)務(wù)量和工作量與勞務(wù)派遣企業(yè)確定勞務(wù)派遣期限，如此做法可以擺脫法定的經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣用工被替代為勞動合同用工后，用工企業(yè)的用工期限將以勞動合同期限為準，并受勞動法律關(guān)于勞動合同續(xù)訂、解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)确矫娴囊?guī)定約束，企業(yè)對勞動者經(jīng)濟補償?shù)闹С鰰鄬υ黾印? 再次、采用勞務(wù)派遣用工方式的用人企業(yè)的用工法律風險將有所上升。 法律風險的增加主要體現(xiàn)在三個方面：修正案重置了違反勞務(wù)派遣規(guī)定行為的法律責任。修正案改變了修法前只單向處罰勞務(wù)派遣企業(yè)的立法現(xiàn)狀，增設(shè)了對違反勞務(wù)派遣規(guī)定的用人單位的行政處罰。因此，用人單位可能面臨勞動監(jiān)察和行政處罰。雖然修正案對“三性”崗位做了釋義，但用語仍有模糊之處，不夠明確，各方對“三性”崗位的理解可能存在差異。如果用人單位與勞動行政部門在“三性”崗位界定方面產(chǎn)生分歧，仍然在勞動行政部門或裁判機關(guān)認為的非“三性”崗位上冒險采用勞務(wù)派遣用工，企業(yè)將面臨嚴格的勞動監(jiān)察和嚴厲的行政處罰。在新法施行的初期，勞務(wù)派遣糾紛案件可能會短時激增，用工單位將面臨較多訴訟仲裁風險
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1